考题
员工招聘时企业从组织内外吸收适合的人力资源的全过程,包括招募、甄选和录用三个环节。()
此题为判断题(对，错)。
考题
组织对人力资源的开发过程主要包括()等环节。
A招聘B专业定向C岗位培训D脱产培训
考题
在绩效管理中,人力资源开发专业人员的主要角色是绩效咨询顾问和组织开发变革代理人,其主要职责包括()。
A开发学习迁移策略B管理绩效管理过程C评价绩效管理过程D绩效咨询
考题
政府和教育机构的主要作用是通过（ ）等措施，监测组织人力资源开发管理的过程，并在匹配不当的环节进行明智的干预。
A.立法 B.财务刺激 C.专项计划
D.奖金激励 E.领导、监督
考题
人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、（ ）四大环节来研究人力资源开发的内容与方法。
A.环境开发 B.劳动力开发C.管理者开发D.合理配置开发
考题
建设项目人力资源管理主要包括( )四个环节。A:组织规划
B:人员招聘
C:人员作用
D:团队能力开发
E:薪酬管理与激励
考题
早期的人力资源开发实践主要是员工培训活动，后来扩展到管理开发、（）、绩效改进以及组织开发等活动。
考题
在当前的人力资源开发研究和实践领域，人力资源开发主要涉及个人层面的学习，不包括团队和组织层次的学习。
考题
法律的运行过程主要包括（）、（）、（）、（）等环节。
考题
对人力资源的开发包括（）。A、组织开发B、自我开发C、培训开发D、职业生涯规划E、战略规划
考题
企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括（）A、开发对象B、开发思路C、开发方法D、人力资源开发过程E、人力资源开发操作
考题
市场营销的实施过程包括制定行动方案、建立组织结构、（）、开发人力资源、建设企业文化。
考题
人力资源开发与管理的主要环节没有其中（）项目。
考题
人力资源管理就是（）。A、人事管理B、利用人力资源实现组织宗旨的过程C、对人力资源开发的过程D、控制人力资源的行为
考题
人力资源开发的主要内容包括（）。A、组织与个人开发计划的制订B、组织与个人对培训和继续教育的投入C、对员工做出的贡献给予奖励D、员工的有效使用E、对员工惩罚、解雇
考题
确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是（）。
考题
判断题人力资源开发与管理师指一个组织为有效利用其人力资源而进行的活动，即对人力资源进行有效开发、合理利用和管理的过程。A
对B
错
考题
填空题法律的运行过程主要包括（）、（）、（）、（）等环节。
考题
填空题早期的人力资源开发实践主要是员工培训活动，后来扩展到管理开发、（）、绩效改进以及组织开发等活动。
考题
多选题建设项目人力资源管理的主要环节包括（ ）。[2010年真题]A组织规划B人员任用C团队能力开发D薪酬管理与激励E领导方式选择
考题
单选题人力资源管理就是（）。A
人事管理B
利用人力资源实现组织宗旨的过程C
对人力资源开发的过程D
控制人力资源的行为
考题
多选题以下关于人力资源管理概念的理解正确的是（ ）。A人力资源管理主要包括人力资源规划、招募甄选、绩效管理、薪酬管理等职能性活动B从人力资源的主要内容或过程来阐述，人力资源管理主要包括实现组织战略，提升组织绩效等C人力资源管理会对员工个人及其团队的行为、态度以及绩效产生直接的影响D一个组织为了实现自己的战略，围绕一整套员工管理理念而展开的吸引、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践E人力资源管理仅仅包括组织中的人力资源管理部门所从事的各项专业性的人力资源管理活动
考题
判断题在当前的人力资源开发研究和实践领域，人力资源开发主要涉及个人层面的学习，不包括团队和组织层次的学习。A
对B
错
考题
多选题对人力资源的开发包括（）。A组织开发B自我开发C培训开发D职业生涯规划E战略规划
考题
判断题人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。A
对B
错
考题
填空题确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是（）。
考题
多选题组织对人力资源的开发过程主要包括（）等环节。A招聘B专业定向C岗位培训D脱产培训
考题
判断题培训需求分析是组织人力资源培训和开发系统的首要和必经环节，也是其他培训与开发活动的前提和基础。A
对B
错
