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一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，但不是唯一的手段。（）

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考题 下列对于员工培训的表述正确的是（ ）。A.员工培训主要考虑社会需要B.员工培训是人力资源开发的重要手段C.员工培训方向应多样化D.职业培训是员工的义务和权利
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考题 下列对于职工培训的表述正确的是（ ）。A.职工培训主要考虑社会需要B.职工培训是人力资源开发的重要手段C.职工培训方向应多样化D.职工培训是员工的义务和权利
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考题 以下不属于人力资源管理开发的手段()A、法律手段B、行政手段C、科技手段D、经济手段
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考题 一般来讲,培训是人力资源开发的主要手段,也是唯一的手段。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 一般认为，美国培训与开发协会对人力资源开发的定义影响最大，该定一认为：人力资源开发是综合利用培训与开发等手段来改进个人、群体和组织的效率。()正
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考题 下歹JJx,J-于员工培训的表述正确的是( )A.员工培训主要考虑社会需要B.员工培训是人力资源开发的重要手段C.员工培训方向应多样化D.职业培训是员工的义务和权利
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考题 ( )不属于人力资源管理开发的手段。 A.法律手段 B.行政手段 C.科技手段 D.经济手段
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考题 （ ）是开发人力资源的基本手段。A.激励保障 B.管理使用 C.教育培训 D.人才评价
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考题 人力资源管理开发的基本手段包括()。A:法律手段 B:行政手段 C:经济手段 D:宣传教育手段 E:目标管理手段
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考题 人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A 、 法律手段 B 、 行政手段 C 、 科技手段 D 、 经济手段
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考题 人力资源管理开发的手段不包括（　　）。A．法律手段 B．行政手段 C．科技手段 D．经济手段?
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考题 人力资源开发的意义是（）。A、人力资源开发是现代化大生产的客观要求B、人力资源开发是提高劳动生产率的主要手段C、人力资源开发是提高经济效益的重要手段D、人力资源开发是推动企业发展的基本动力E、人力资源开发是建设优秀企业文化的有力杠杆
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考题 （）不属于人力资源管理开发的手段。A、法律手段B、行政手段C、科技手段D、经济手段
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考题 一般来讲，培训是公共部门人力资源开发的主要手段，也是是唯一的手段。（）
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考题 （）是有效的竞争手段，但不是唯一的竞争手段。（）
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考题 一般来讲，政府干预旅游发展的手段分两大类：一类是（）管理手段，一类是（）管理手段。
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考题 培训是人力资源开发的主要手段，也是唯一手段。
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考题 人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。
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考题 信息安全教育培训是培育信息安全公众或专业人才的（）A、一般手段B、普通手段C、重要手段D、主要手段
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考题 以下不属于人力资源开发的手段是（）。A、培训B、教育C、学习D、军训
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考题 判断题人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。A 对B 错
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考题 判断题一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，但不是唯一的手段。（）A 对B 错
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考题 判断题一般来讲，培训是公共部门人力资源开发的主要手段，也是是唯一的手段。（）A 对B 错
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考题 多选题人力资源管理开发的基本手段包括（　　）。A法律手段B行政手段C经济手段D宣传教育手段E目标管理手段
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考题 多选题人力资源开发的意义是（）。A人力资源开发是现代化大生产的客观要求B人力资源开发是提高劳动生产率的主要手段C人力资源开发是提高经济效益的重要手段D人力资源开发是推动企业发展的基本动力E人力资源开发是建设优秀企业文化的有力杠杆
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考题 单选题信息安全教育培训是培育信息安全公众或专业人才的（）A 一般手段B 普通手段C 重要手段D 主要手段
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考题 填空题一般来讲，政府干预旅游发展的手段分两大类：一类是（）管理手段，一类是（）管理手段。
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