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在绩效考核中,()适合于人数较少的组织。

  • A、简单排序法
  • B、交替排序法
  • C、配对排序法
  • D、强制分布法
  • E、复杂排序法

参考答案

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考题 以员工比较为基础的绩效考虑(  )。 A.简单排序法 B.配对比较法 C.交替排序法 D.强制分布法 E.关键事件法

考题 职位评价方法中的排序法不包括?()A直接排序法B等距排序法C交替排序法D配对比较排序法

考题 在工作评价的操作方法中,常用的排序方法主要有()。A简单排序法B复杂排序法C轮流排序法D配对比较排序法E交叉排序法

考题 把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是()A、简单排序法B、交错排序法C、配对比较法D、强制分布法

考题 绝对评价法包括()。A、强制分布法B、简单排序法C、交替排序法D、配对比较法

考题 比较法不包括()A、强制分布排序法B、简单排序法C、配对排序法D、间接排序法

考题 比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价,并且对员工与其他员工进行比较,排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种()A、简单排序法B、交替配对排序法C、强制分布法D、配对比较法E、组合比较法

考题 薪酬管理的目标是什么()?A、简单排序法B、交替配对排序法C、强制分布法D、配对比较法E、组合比较法

考题 在绩效考核中,()适合于人数较多的组织。A、简单排序法B、交替排序法C、配对排序法D、强制分布法

考题 GE的“活力曲线”与海尔的“三工并存、动态转换”,都是排序法中的()。A、交替排序法B、简单排序法C、配对比较法D、强制分布法

考题 ()是最简单实用的一种绩效考核方法。A、关键绩效指标法B、排序法C、配对比较法D、强制分布法

考题 体育比赛中的单循环赛制,属于排序法中的()。A、简单排序法B、配对比较法C、强制分布法D、交替排序法

考题 多选题比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价,并且对员工与其他员工进行比较,排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种()A简单排序法B交替配对排序法C强制分布法D配对比较法E组合比较法

考题 单选题职位评价方法中的排序法不包括?()A 直接排序法B 等距排序法C 交替排序法D 配对比较排序法

考题 多选题薪酬管理的目标是什么()?A简单排序法B交替配对排序法C强制分布法D配对比较法E、组合比较法

考题 单选题在绩效考核中,()适合于人数较多的组织。A 简单排序法B 交替排序法C 配对排序法D 强制分布法

考题 多选题绝对评价法包括()。A强制分布法B简单排序法C交替排序法D配对比较法

考题 多选题在工作评价的操作方法中,常用的排序方法主要有()。A简单排序法B复杂排序法C轮流排序法D配对比较排序法E交叉排序法

考题 单选题体育比赛中的单循环赛制,属于排序法中的()。A 简单排序法B 配对比较法C 强制分布法D 交替排序法

考题 多选题在绩效考核中,()适合于人数较少的组织。A简单排序法B交替排序法C配对排序法D强制分布法E复杂排序法

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考题 多选题按照分级排序程度的不同,考核技术之一的排序法可分为()A简单排序法B交替排序法C范例对比法D直强制正态分布法E逐一配对比较法

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