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单选题
根据PSH原理，了解文化差异和文化变化的关键是（）。
A
分析人与人、人与物、人与文化规范之间的关系
B
分析人与“亲密的社会关系与文化”层的动态均衡
C
分析不同文化中生命包类型及其均衡模式
D
分析个体的生命包类型
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解析：
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考题
在跨国公司处理文化差异的战略方法中,()战略的根本出发点是:正视文化差异的存在,认为其带来的主要影响是负面的,因而产生了许多问题,威胁到公司运作过程中的效率和有效性。
A.忽略文化差异B.最小化处理文化差异C.利用文化差异形成的竞争优势D.其他
考题
关于文化差异，以下说法错误的是()A、文化差异的存在是客观事实B、文化差异不能消除，但可以通过互相学习、沟通实现共存共荣C、文化差异经过努力可以消除D、树立文化差异的观念，是提高跨文化沟通效果的前提
考题
国际营销者必须对不同国家之间的文化差异及其对国际营销的影响进行全面、深入、准确的分析，然后采取相应的营销策略和措施，将文化差异的影响降至最低，这就是国际营销中的（）。A、文化渗透B、文化适应C、文化差异D、文化影响
考题
企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是（）。A、识别文化差异B、控制和利用文化差异C、防范文化差异带来的冲突D、文化整合
考题
单选题国际营销者必须对不同国家之间的文化差异及其对国际营销的影响进行全面、深入、准确的分析，然后采取相应的营销策略和措施，将文化差异的影响降至最低，这就是国际营销中的（）。A
文化渗透B
文化适应C
文化差异D
文化影响
考题
多选题企业文化创新，是指因（）所导致的不同形态的文化或文化要素之间通过相互对立、相互排斥和相互融合所形成的一种新的文化形态的过程。A民族文化差异B企业新旧文化差异C企业总体文化与局部文化差异D不同所有制文化差异
考题
单选题关于文化差异，以下说法错误的是（）A
文化差异的存在是客观事实B
文化差异不能消除，但可以通过互相学习、沟通实现共存共荣C
文化差异经过努力可以消除D
树立文化差异的观念，是提高跨文化沟通效果的前提
考题
单选题企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是哪一步。（）A
识别文化差异B
控制和利用文化差异C
防范文化差异带来的冲突D
文化整合
考题
单选题企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是（）。A
识别文化差异B
控制和利用文化差异C
防范文化差异带来的冲突D
文化整合
考题
判断题PSH原理和PSH模型是著名学者许烺光先生的学说，超意识层也是他补充提出的。A
对B
错
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