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单选题
以扩大本企业的实力范围，增强竞争力为战略目的发展战略是 ( )
A
一体化战略
B
纵向一体化战略
C
横向一体化战略
D
向前一体化战略
参考答案
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解析：
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考题
从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是（）。
A.提高企业核心竞争力 B.增强企业总体竞争优势
C.保证企业正常运转 D.制订企业总体人力资源战略规划
E.保证企业总体发展战略
考题
IBM整合其电脑程序设计、销售、售后服务及核心能力。并发挥杠杆效应，成功地进入个人电脑事业领域。这说明什么？A.因为IBM是一家实力强大的公司，所以可以成功实施内部发展战略。
B.当企业在现有企业中拥有一套有价值的能力（资源及能力），该事业又可以发挥杠杆效应或重新组合时，内部发展战略是首选战略。
C.内部发展战略只有在以科学技术为基础的企业才经常采用。
D.从IBM来看，内部发展战略实施的成功率很高。
考题
不属于战后世界发展战略的历史演变经历的是（）A、以经济增长为核心的“传统发展战略”B、以人的发展为核心的“基本需求发展战略”C、以人类发展为核心的“进一步需求发展战略”D、以人类整体利益为核心的“可持续发展战略”
考题
企业文化建设的内涵，以下说法不正确的是（）。A、企业文化建设是企业被动的组织行为B、企业文化建设是企业发展战略的重要组成部分C、企业文化建设的目的是增强企业的核心竞争力D、企业文化建设是一个持续的过程
考题
战后世界发展战略的历史演变经历了（）A、以经济增长为核心的“传统发展战略”B、以人的发展为核心的“基本需求发展战略”C、以人类发展为核心的“进一步需求发展战略”D、以人类整体利益为核心的“可持续发展战略”
考题
精细化管理是一种理念和文化，是以（）为导向，以（）为基础，（）为载体，（）为手段，强化执行为重点的管理体系。A、运营管理；细化措施；管理流程；企业发展战略B、运营管理；企业发展战略；管理流程；细化措施C、企业发展战略；细化措施；管理流程；运营管理D、企业发展战略；运营管理；管理流程；细化措施
考题
从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是（ ）。A、为了提高企业核心竞争力B、增强企业总体竞争优势C、从企业经营战略出发D、制订企业总体人力资源战略规划E、保证企业总体发展战略的重要性
考题
单选题以企业初始生产经营的产品（业务）项目为基准，企业生产经营范围的扩展沿其生产经营链条向前延伸，使企业的业务活动更加接近最终用户的发展战略，叫（）A
水平一体化发展战略B
前向一体化发展战略C
后向一体化发展战略D
双向一体化发展战略
考题
单选题企业文化建设的内涵，以下说法不正确的是（）。A
企业文化建设是企业被动的组织行为B
企业文化建设是企业发展战略的重要组成部分C
企业文化建设的目的是增强企业的核心竞争力D
企业文化建设是一个持续的过程
考题
单选题精细化管理是一种理念和文化，是以（）为导向，以（）为基础，（）为载体，（）为手段，强化执行为重点的管理体系。A
运营管理；细化措施；管理流程；企业发展战略B
运营管理；企业发展战略；管理流程；细化措施C
企业发展战略；细化措施；管理流程；运营管理D
企业发展战略；运营管理；管理流程；细化措施
考题
多选题从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是（ ）。A为了提高企业核心竞争力B增强企业总体竞争优势C从企业经营战略出发D制订企业总体人力资源战略规划E保证企业总体发展战略的重要性
考题
单选题不属于战后世界发展战略的历史演变经历的是（）A
以经济增长为核心的“传统发展战略”B
以人的发展为核心的“基本需求发展战略”C
以人类发展为核心的“进一步需求发展战略”D
以人类整体利益为核心的“可持续发展战略”
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