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单选题
模型详细等级共分为（）
A
2级
B
3级
C
4级
D
5级
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
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考题
单选题通常采购物资都要经过检验，验收合格后才能投入生产。一旦出现生产急需、来不及进行检验的物资，则（）。A
紧急放行，直接投入生产，产品迅速投放市场B
先紧急放行，但使用单位应制定产品的追回程序C
紧急放行，马上投产，对产成品进行检验D
由使用部门制定产品的追回程序和相应的预防措施，报主管厂长批准后向质检科提出紧急放行的书面申请
考题
问答题盛世公司会议室里，高总、人力资源部蔡经理和新进公司的技术人员正在进行对话。
高总一脸诚恳：“听说你们要集体辞职，能把你们的想法告诉我吗？”没人回答。高总接着说：“这段时间来，公司业务发展很快，平时我一直忙于处理事务性工作，没有抽出时间来关心你们，很抱歉。今年能从我所向往的名牌大学招收到你们，我非常重视你们，不希望你们离开。今天，我真心诚意来听取你们的想法和意见，有什么话大家尽管说，我尊重大家的想法。”会议室稍有动静。小李轻声说道：“我们也是慕名来到这里，但是，公司的管理令我们感到失望。从进公司的第一天起，我们只是接受任务，一天到晚埋头干活，干得不明不白，都不了解我们工作是为了什么。”小胡接下去说：“招聘的时候，承诺的月工资是2600元，我们报到后才知试用期工资仅1500元/月，而我们这个月真正拿到的工资只有1000元。”
听到这里，高总说：“谢谢你们讲了真心话。公司成立两年来，我和几个副总经理白手起家，奋斗打拼，才有目前的成绩。由于订单都做不完，我们一直没有时间认真考虑管理上的问题。以后我们一定会改进公司的管理制度，希望能够解决你们提出的这些问题，做到公司所有成员和公司一起发展！”
小李提出，他们一天到晚埋头干活，却不了解工作是为了什么，工作没有给他们带来个人满足感，根据马斯洛的需求层次理论，这说明他们的什么需求没有得到满足。
考题
单选题针对造成疲劳的原因可以采取相应的措施，不属于能够防止疲劳的措施的是（）。A
保证劳动者合理的作业负荷，避免长期超负荷工作B
创造一个适宜的工作环境，使劳动者避免在恶劣的环境中工作C
合理组织工作地，减少并尽可能消除多余重复劳动，使操作活动安全方便D
尽量加快作业速度，提高劳动强度
考题
单选题关于测量系统分析，下列描述错误的是：（）。A
重复性一般考察的是设备的一致性能力B
再现性一般考察的是人员的一致性能力C
重复性和再现性误差是可以完全消除的D
MSA可以运用MAI等各个阶段
考题
单选题如果工作条件或工作待遇不能达到员工的期望，员工首先会以各种方式表现出来，其中不包括（）。A
不满B
抱怨C
离职D
申诉
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