网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
单选题
（ ）是处理劳动争议法定的必经程序。
A
协商
B
调解
C
仲裁
D
诉讼
参考答案
参考解析
解析：
更多 “单选题（ ）是处理劳动争议法定的必经程序。A 协商B 调解C 仲裁D 诉讼” 相关考题
考题
多选题关于美国劳资关系模式特征的说法，正确的是（ ）。A它具有浓厚的自由化、分散化色彩B工会企业化是美国工会运动的特色C工会组建率相对比较低D雇主协会集中度高、实力强大E它强调员工和管理方相互信任合作，以及员工对企业目标的高度认同
考题
单选题某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化；第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，但是，由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业，今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业。根据第三种情况，该地区在未来几年中将会出现（）。A
工资率和就业人数同时上升的情况B
工资率上涨而就业人数不变的情况C
工资率不变而就业人数上升的情况D
劳动力市场无法实现均衡的情况
考题
多选题关于社会保险法律责任的说法，正确的是（ ）。A隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的，由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回B用人单位不办理社会保险登记的，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3 000元以下的罚款C用人单位不按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之二的滞纳金D有关社会保险经办机构及人员给用人单位或个人造成损失的，应当承担赔偿责任E工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款
考题
不定项题战略性人力资源管理要求人力资源管理专业人员必须努力做到的包括（ ）。A参与组织的战略规划制定过程，考虑组织中的人力资源储备是否能够执行某种特定战略B掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识C知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成D掌握高超的领导协调技能
考题
多选题关于社会保险制度覆盖范围的说法，正确的是（ ）。A用人单位及其职工应当参加基本养老保险和基本医疗保险B农村居民可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗C城镇未就业的居民可以参加城镇居民养老保险和城镇居民基本医疗保险D无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制失业人员及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险E进城务工的农村居民不能参加规定的社会保险
考题
单选题下列关于“趋中倾向”的解释正确的是（ ）。A
上司在考核员工时，只根据某些工作表现（好的或坏的）来类推作为全面评核的依据B
个人对他人的看法，往往受到他人所属社会团体的影响C
主管难以发现下属在工作上有某些（某类）缺点，因为那正是他自己的缺点D
有些主管可能不愿得罪人，也有可能由于管理的部属太多，对部属的工作表现好坏不是很清楚，因而给部属的考评分数可能都集中在某一固定的范围内变动（平均值）
考题
单选题对于采取创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（ ）。A
对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励B
将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险C
基本薪酬比市场平均水平略低D
在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较大
考题
不定项题关于小罗研究生刚毕业时工资不如本科就业的同学的说法，正确的是（ ）。A攻读研究生的人力资源投资回报率低于攻读本科B攻读研究生的收益体现在长期中，而不是短期内C小罗应该本科毕业就直接就业，而不是攻读研究生D研究生刚毕业时的工资都比有两年工作经验的本科生低
考题
多选题国内某大型广告公司李御宝经理年富力强，有较低的模糊耐受性，倾向于关注任务和技术本身，有一种控制和影响他人的驱动力。手下有四员干将：刘紫悦，是香港名牌大学工商管理硕士，性格偏外向，精通管理，追求业绩，责任感强，自我控制能力高，有2年行业实践经验;张志刚，大连理工学院应届毕业生，性格较内向，行业经验偏弱，但刻苦上进，独立工作与适应能力强，有进取心，事业心强，肯钻研、善创新，经过不到半年的锻炼，已经在岗位上作出了卓越的成绩;王小倩，是下属分公司借调来的市场需求分析员，性格外向，2年工作经验，喜欢合作与沟通，人际关系好;陈志斌，浙江大学美术学院毕业生，性格内向，不善交际，5年工作经验，业务能力一流，比较自负，工作积极性不高。目前，公司业务不断扩大，组织部门经研究决定扩大该广告公司规模，决定从李御宝经理下属优秀员工中挑选合适人才晋升。请你根据上述情况对下列问题进行分析。李经理针对上述员工调整了自己的领导风格，以下执行措施正确的是()。A对陈志斌施行参与式领导B对刘紫悦施行授权式领导C对张志刚施行推销式领导D对王小倩施行指导式领导
考题
多选题下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述，正确的有()。A仲裁活动中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供B仲裁活动中，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供C诉讼活动中，因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议，劳动者本人负举证责任D诉讼活动中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任E在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既主张"谁主张，谁举证"的举证责任原则，也实行"谁作决定，谁举证"的举证责任原则
考题
不定项题丙公司解除李某的劳动合同，符合法律规定的做法是（ ）。A李某因被超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无须支付经济补偿B丙公司解除与李某的劳动合同时，无须考虑李某被退回的原因C李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同D丙公司只有在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同
考题
单选题某公司是一家中型制造企业，由厂长全面组织企业的生产经营活动。按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令，厂里的职能管理人员起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。日常工作中，下级通常只接受直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接关系的下属为3—9人。一开始厂长还能够管辖各个车间，现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常困难，企业管理也因此陷入混乱，迫切需要进行变革。
假如该企业进行组织变革，最适合采用以（）为中心的组织变革。A
成本B
结构C
技术D
任务
热门标签
最新试卷
