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多选题
文化差异归根结底是以下（）等方面的差异。
A

民族差异

B

意识形态差异

C

性别差异

D

历史差异

E

环境差异

参考答案

参考解析
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考题 以下属于学生群体差异的是（ ）。A．年龄差异B．学习方式差异C．兴趣差异D．性别差异E．社会文化差异
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考题 跨文化沟通的策略有了解文化差异、认同文化差异和融合文化差异。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在跨国公司处理文化差异的战略方法中,()战略的根本出发点是:正视文化差异的存在,认为其带来的主要影响是负面的,因而产生了许多问题,威胁到公司运作过程中的效率和有效性。 A.忽略文化差异B.最小化处理文化差异C.利用文化差异形成的竞争优势D.其他
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考题 关于文化差异，以下说法错误的是()A、文化差异的存在是客观事实B、文化差异不能消除，但可以通过互相学习、沟通实现共存共荣C、文化差异经过努力可以消除D、树立文化差异的观念，是提高跨文化沟通效果的前提
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考题 跨文化沟通的策略:了解文化差异、()、融合文化差异。
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考题 要消除跨文化沟通的障碍,首先必须了解文化差异,正确认识文化差异,并在此基础上认同文化差异,从而达到融合文化差异的目的。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 文化差异归根结底是()的差异A. 民族B. 历史C. 环境D. 意识形态
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考题 虽然文化差异是一种普遍现象，但是西方国家的不同文化间没有文化差异。A对B错
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考题 文化差异归根结底是以下（）等方面的差异。A民族差异B意识形态差异C性别差异D历史差异E环境差异
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考题 驾驶舱文化差异含义是指（）.A、语言、民族习俗、所受教育程度以及态度和价值观等方面的差异B、语言上的差异C、所受教育程度上的差异
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考题 虽然文化差异是一种普遍现象，但是西方国家的不同文化间没有文化差异。
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考题 文化差异的中观层面属于（）A、文化背景差异B、民族文化差异C、企业文化差异D、个体北京差异
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考题 以下（）属于我方制定涉外接待计划应具体考虑的内容。A、国家差异B、民族差异C、党派差异D、宗教差异E、文化差异
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考题 文化传播的规律是（）。A、文化传播的中心是文化发明地B、按照同心圆的轨迹向四周传播C、文化差异阻碍文化传播D、文化差异促进文化传播E、文化传播容易向文化差异小的地区传播
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考题 在国内谈判中，也有文化差异，这里的文化差异主要来自（）A、文盲与非文盲的差异B、地域的差异C、学历的差异D、习惯的差异
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考题 以下属于学生群体差异的是（）。A、年龄差异B、学习方式差异C、兴趣差异D、性别差异E、社会文化差异
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考题 文化差异的根源主要有（）A、国家文化背景差异B、民族文化背景差异C、组织文化差异D、个体文化差异
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考题 跨文化沟通的策略不包括（）A、消除文化差异B、认识文化差异C、认同文化差异D、融合文化差异
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考题 驾驶舱文化差异的概念主要是指（）.A、语言、民族习俗、所受教育程度以及态度和价值观等方面的差异B、语言上的差异C、所受教育程度上的差异
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考题 企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是（）。A、识别文化差异B、控制和利用文化差异C、防范文化差异带来的冲突D、文化整合
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考题 多选题企业文化创新，是指因（）所导致的不同形态的文化或文化要素之间通过相互对立、相互排斥和相互融合所形成的一种新的文化形态的过程。A民族文化差异B企业新旧文化差异C企业总体文化与局部文化差异D不同所有制文化差异
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考题 单选题关于文化差异，以下说法错误的是（）A 文化差异的存在是客观事实B 文化差异不能消除，但可以通过互相学习、沟通实现共存共荣C 文化差异经过努力可以消除D 树立文化差异的观念，是提高跨文化沟通效果的前提
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考题 单选题企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是哪一步。（）A 识别文化差异B 控制和利用文化差异C 防范文化差异带来的冲突D 文化整合
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考题 单选题企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是（）。A 识别文化差异B 控制和利用文化差异C 防范文化差异带来的冲突D 文化整合
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考题 单选题跨文化沟通的策略不包括（）A 消除文化差异B 认识文化差异C 认同文化差异D 融合文化差异
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考题 多选题以下属于学生群体差异的是（）。A年龄差异B学习方式差异C兴趣差异D性别差异E社会文化差异
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考题 多选题文化差异归根结底是以下（）等方面的差异。A民族差异B意识形态差异C性别差异D历史差异E环境差异
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考题 单选题解决文化差异的方法错误的是（）。A 认识文化差异B 尊重其他文化C 弘扬自己的民族文化D 协同文化差异
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