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判断题
重压之下，员工会选择离职；会感觉气馁、工作消极；会局部甚至整体影响团队士气。
A

对

B

错

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考题 小王的离职表明( )。A．薪酬方案对于员工的工作态度影响很小B．薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响C．公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率D．不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益
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考题 员工的工作满意度会影响到()。A:生活质量 B:离职率 C:缺勤和迟到 D:偷窃行为 E:组织公民行为
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考题 领导的行为会影响团队整体的激励水平。
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考题 重压之下，员工会选择离职；会感觉气馁、工作消极；会局部甚至整体影响团队士气（）
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考题 离职面谈前准备与员工相关的资料，会让员工觉得自己受到了重视，对公司不满者或许可以由此改变其对公司的消极看法。（）
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考题 凡事预则立，不预则废，在离职面谈的过程中是指（）。A、在进行离职面谈沟通前进行必要的准备工作，进行与离职员工有关的信息收集B、要慎重选择面谈人C、应该选择轻松的地点，创造良好的面谈氛围D、当员工离开时，公司和离职人员会互相猜疑，这大大影响了工作交接的有效性
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考题 当员工离职时，公司和离职人员会互相猜疑，这大大影响了工作的交接性。（）
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考题 进行团队建设活动（例如定期的状态评审会、户外的团队建设等等）的主要理由是：（）A、解决突出的技术问题B、改善团队绩效C、改善个人士气D、放松并摆脱工作压力
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考题 过于昏暗的光线，会让人产生头晕目眩等不舒适的感觉，影响前厅员工的工作效率。
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考题 例会包括（），是指网点全体人员或部分团队参加的，旨在总结和部署工作、传达和贯彻政策、激励和指导员工的一种管理活动。A、晨会B、晨会和夕会C、网点经营分析会
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考题 单选题凡事预则立，不预则废，在离职面谈的过程中是指（）。A 在进行离职面谈沟通前进行必要的准备工作，进行与离职员工有关的信息收集B 要慎重选择面谈人C 应该选择轻松的地点，创造良好的面谈氛围D 当员工离开时，公司和离职人员会互相猜疑，这大大影响了工作交接的有效性
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考题 多选题员工的工作满意度会影响（ ）。A生活质量B离职率C缺勤和迟到D偷窃行为E组织公民行为
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考题 多选题下列哪几项属于员工流失的隐含成本?A空位成本B离职者可以带走企业的一部分客户C替代成本D离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展
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考题 多选题下列哪几项属于员工流失的隐含成本（）A空位成本B离职者会带走部分客户C替代成本D离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展E培训成本
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考题 判断题当员工离职时，公司和离职人员会互相猜疑，这大大影响了工作的交接性。（）A 对B 错
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考题 不定项题员工的工作满意度会影响到（ ）等方面。A工作绩效B离职率C人格特征D缺勤和迟到
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考题 判断题领导的行为会影响团队整体的激励水平。A 对B 错
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考题 判断题重压之下，员工会选择离职；会感觉气馁、工作消极；会局部甚至整体影响团队士气。A 对B 错
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考题 判断题离职面谈前准备与员工相关的资料，会让员工觉得自己受到了重视，对公司不满者或许可以由此改变其对公司的消极看法。（）A 对B 错
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