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题目内容
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多选题
员工培训可分为（）
A
职前培训
B
在岗培训
C
脱产培训
D
员工业余自学
E
自学考试
参考答案
参考解析
解析：
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考题
单选题关于劳动合同效力的说法，正确的是（ ）。[2014年真题]A
劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效B
用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任C
劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效D
劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬
考题
单选题2011年8月，李某入职甲软件公司（以下简称甲公司）担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定：李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是：他履行劳动合同己经超过1年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司（以下简称乙公司）担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。下列李某提出的解除劳动合同的理由中，符合法律规定的是()。A
李某不满意约定的竞业限制内容B
李某履行劳动合同已经超过1年C
李某已经将解除劳动合同的要求提前30日书面通知了甲公司D
甲公司未按劳动合同约定提供劳动条件
考题
多选题安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但将费用压得很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调说："我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。"经理听后很感动，于是答应了安倩的请求。根据以上资料，回答下列问题：安倩劝说经理的理由可能是（）。A能加强员工彼此协作B能提高组织和个人绩效C增强组织和个人的适应与应变能力D提高和增强职工对组织的认同感
考题
单选题某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：下列关于绩效反馈与面谈说法错误的是()。A
绩效考核的结束并不意味着整个绩效管理过程的终结，主管人员还需要就绩效考核的结果与员工进行面对面的沟通交流B
通过绩效反馈面谈，员工可以了解自己的工作情况和需要完善的方面，与主管共同探讨绩效改进的方法，了解主管和企业对自己的期望C
通过绩效反馈与面谈，主管也可以从中了解员工的实际情况，以便对其进行更具有针对性的工作指导，促进其绩效的提升D
绩效面谈的内容是员工的人格问题，着眼点是过去
考题
单选题关于工作时间的说法，正确的是（ ）。[2014年真题]A
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日B
用人单位可以自行决定实行不定时工作制C
用人单位实行综合计算工时工作制应当向劳动行政部门备案D
职工全年月平均制度工作天数是21.75天
考题
多选题平衡记分卡与传统考核方法比较，其优势在于（）：A消除了传统绩效考核方法财务指标单一考核指标的局限性B是考核系统与管理系统的完美结合C以顾客为导向，缩短反应时间，提高质量，重视团队合作D是一个基于战略的绩效考核系统，发展和强化了战略管理系统E防止了次优化行为
考题
单选题下列关于人事管理阶段的说法中，错误的是()。A
企业的人事管理在企业中的地位不高B
人事管理重视提高员工的全面生活质量C
人事管理工作基本上属于行政事务性的工作D
人事管理工作主要由人事部门人员执行，很少涉及组织高层的战略决策
考题
单选题经营者统合模式的特征不包括（）。A
劳资双方的关系以整个社会为背景B
劳资关系主要发生在企业层级C
工会在跨企业的团结权方面不具有强大的力量D
集体意识与阶级认同只存在于产业阶层
考题
多选题一个完善的培训协议的核心内容应包括( )。A服务期限B用人单位就服务期限应对劳动者提供的培训C用人单位就服务期限应对劳动者提供的其他额外福利待遇D劳动者违约应承担的违约责任E试用期
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