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多选题
在制订招聘计划时，具体的内容包括()。
A
招聘渠道
B
招聘的规模
C
招聘时间
D
招聘的范围
E
招聘的力度
参考答案
参考解析
解析：
招聘计划是将招聘决策的内容具体化以便于执行的行动方案，具体内容包括：招聘渠道、招聘的规模、招聘时间、招聘的范围、招聘的预算。
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考题
某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工，开始了入职培训。本案例中，物业服务公司制订的招聘计划的主要内容还应包括哪些？
考题
获取与配置员工的战略措施中，通过多样化而进入新的业务领域来回应正在衰落的行业趋势不包括（）A、制订和实施解雇计划B、为新的业务领域招聘新员工应当包括制订从衰落行业中调动人员的计划C、招聘行业优秀人才D、制订人才战略实施计划，招聘行业精英
考题
单选题获取与配置员工的战略措施中，通过多样化而进入新的业务领域来回应正在衰落的行业趋势不包括（）A
制订和实施解雇计划B
为新的业务领域招聘新员工应当包括制订从衰落行业中调动人员的计划C
招聘行业优秀人才D
制订人才战略实施计划，招聘行业精英
考题
判断题招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。A
对B
错
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