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单选题
从某种角度来看，管理是为了实现一系列的既定目标。那么，作为管理者在对部下进行目标管理时，应该如何去做呢？请指出下列原则中，哪项是最不重要的？（）
A
制订目标时注意成员个人目标与组织整体目标的统一
B
与部下一起制订一个具体的目标
C
制定一个定量的标准来对目标进行衡量
D
要让部下之间相互了解他们的目标
参考答案
参考解析
解析：
目标管理的步骤中成员个人目标与组织整体目标应该是统一的，有一个定量的标准来衡量，而且个人的目标应由上下级一起协商修改，所以D项是最不重要的。
更多 “单选题从某种角度来看，管理是为了实现一系列的既定目标。那么，作为管理者在对部下进行目标管理时，应该如何去做呢？请指出下列原则中，哪项是最不重要的？（）A 制订目标时注意成员个人目标与组织整体目标的统一B 与部下一起制订一个具体的目标C 制定一个定量的标准来对目标进行衡量D 要让部下之间相互了解他们的目标” 相关考题
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考题
下列关于目标管理的概念不正确的是（）。A、是管理者通过激励机制的作用，把企业组织或管理者的目标，转化成被管理者的目标，以实现由自我控制达成整体协调控制的一种管理技术B、目标管理不是目标的管理C、目标管理是目标的管理D、目标管理是对实现目标的过程的管理
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单选题下列关于目标管理的概念不正确的是（）。A
是管理者通过激励机制的作用，把企业组织或管理者的目标，转化成被管理者的目标，以实现由自我控制达成整体协调控制的一种管理技术B
目标管理不是目标的管理C
目标管理是目标的管理D
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