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公司职工罗某已享受带薪年休假3天,同年10月罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知罗某首次就业即到甲公司工作,工作已满12年,且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为( )。

A.2天B.5天
C.7天D.12天

参考答案

参考解析
解析:罗某工作年限12年,可享受10天年休假,其已休年休假3天,可享受的剩余天数为7天。
更多 “公司职工罗某已享受带薪年休假3天,同年10月罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知罗某首次就业即到甲公司工作,工作已满12年,且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为( )。A.2天B.5天 C.7天D.12天” 相关考题
考题 方某工作已满15年,2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天;下半年调到乙公司工作,提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法率规定的答复是( )A.不可以补休年休假B.可补休5天年休假C.可补休10天年休假D.可补休15天年休假

考题 (2010年考试真题)方某工作已满15年,2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天;下半年调到乙公司工作,提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是( )。A.不可以补休年休假B.可补休5天年休假C.可补休10天年休假D.可补休15天年休假

考题 某年9月1日,王某跳槽到乙公司工作,随后向乙公司提出补休该年度带薪年休假的申请。已知,王某的工作年限为18年,当年全年日历天数共365天,9月1日为当年第244天,王某当年在原单位已经休了5天年休假。根据劳动合同法律制度的规定,有关王某可以补休的带薪年休假天数,下列说法正确的是( )。A.王某在乙公司可以补休5天B.王某在乙公司可以补休10天C.王某在乙公司可以补休3天D.王某在乙公司可以补休4天

考题 根据我国劳动合同法律制度的规定,下列选项中,关于年休假的表述,不符合我国法律规定的有(  )。A.冯某在某机关连续工作6个月以上,可享受带薪年休假 B.陈某请事假累计20天,不能享受当年的带薪年休假 C.褚某自1995年就业于甲公司之后工作至今,2017年累计请病假3个月,不能享受当年的年休假 D.卫某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

考题 2008年7月1日,王某初次就业,进入甲公司工作,至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日,王某与乙公司建立劳动关系,在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间,乙公司未安排王某享受带薪年休假,也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为,王某在其公司工作期间请病假累计1个多月,不应享受带薪年休假待遇,请求劳动争议仲裁委员会驳回王某的仲裁申请。 下列关于王某累计请多长时间病假后不能享受带薪年休假的说法,正确的是( )。A.按照王某累计工作年限,累计请病假1个月以上,不享受当年带薪年休假 B.按照王某累计工作年限,累计请病假2个月以上,不享受当年带薪年休假 C.王某在乙公司工作期间,累计请病假达到1个月,不再享受当年带薪年休假 D.王某在乙公司工作期间,累计请病假天数超过应休年休假天数时,不再享受当年带薪年休假

考题 2008年7月1日,王某初次就业,进入甲公司工作,至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日,王某与乙公司建立劳动关系,在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间,乙公司未安排王某享受带薪年休假,也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为,王某在其公司工作期间请病假累计1个多月,不应享受带薪年休假待遇,请求劳动争议仲裁委员会驳回王某的仲裁申请。 如果王某在甲公司工作期间应享受带薪年休假,则其可享受的年休假天数是( )天。A.10 B.9 C.6 D.5

考题 职工新进用人单位且符合享受年休假条件的,当年度年休假天数折算方法为()。A:(当年度在本单位剩余工作日天数/250天)*职工本人全年应当享受的年休假天数 B:(当年度在本单位剩余工作日天数/250天)*职工本人当年剩余的年休假天数 C:(当年度在本单位剩余日历天数/365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数 D:(当年度在本单位剩余日历天数/365天)*职工本人全年剩余的年休假天数

考题 甲公司职工罗某今年已享受带薪年休假 3天,同年 10月,罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知,罗某首次就业即到甲公司工作,工作已满 12年,且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为( )。A.2天 B.5天 C.7天 D.12天

考题 刘某在甲公司工作 3年。已知刘某累计工作 18年且符合享受年休假条件。刘某可享受的当年年休假天数为( )。A.10天 B.5天 C.15天 D.20天

考题 方某工作已满 15年, 2009年上半年在甲公司已休带薪年休假 5天;下半年调到乙公司工作,提出补休年休假的申请。已知,方某调到乙公司工作时当年剩余日历天数占全年日历天数的比例约为 1/2。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是( )。A.不可以补休年休假 B.可补休5天年休假 C.可补休10天年休假 D.可补休15天年休假

考题 某年9月1日,王某跳槽到乙公司工作,随后向乙公司提出补休该年度带薪年休假的申请。已知,王某的工作年限为18年,当年全年日历天数共365天,9月1日为当年第244天。根据劳动合同法律制度的规定,有关王某可以补休的带薪年休假天数,下列说法正确的是( )。A.如果王某当年在原单位已经休了5天,王某在乙公司可以补休5天 B.如果王某当年在原单位已经休了5天,王某在乙公司可以补休10天 C.不论王某当年在原单位是否休过年休假,王某在乙公司均可补休3天 D.不论王某当年在原单位是否休过年休假,王某在乙公司均可补休4天

考题 金某工作已满16年,2019年7月1日应聘到乙公司工作,提出补休年休假的申请,则金某可以享受的年休假是( )天。A.0 B.5 C.10 D.15

考题 甲公司职工罗某今年已享受带薪年休假 3天,同年 10月,罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知,罗某首次就业即到甲公司工作,工作已满 12年,且不存在不能享受当年年休假的情形。根据劳动合同法律制度的规定,罗某可享受剩余年休假的天数为( )。A.2天 B.5天 C.7天 D.12天

考题 2019年9月,王某向公司提出当年年休假申请,已知王某在甲公司工作5年,累计工作18年,则王某当年可以享受的年休假天数是( )。A.15天 B.5天 C.10天 D.3天

考题 (2018年)公司职工罗某已享受带薪年休假3天,同年10月罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知罗某首次就业即到甲公司工作,工作已满12年,且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为( )。A.2天B.5天 C.7天D.12天

考题 (2018年)刘某在甲公司工作3年。已知刘某累计工作18年且符合享受年休假条件。刘某可享受的当年年休假天数为( )。A.10天 B.5天 C.15天 D.20天

考题 (2018年)甲公司职工罗某今年已享受带薪年休假 3天,同年 10月,罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知,罗某首次就业即到甲公司工作,工作已满 12年,且不存在不能享受当年年休假的情形。根据劳动合同法律制度的规定,罗某可享受剩余年休假的天数为( )。A.2天 B.5天 C.7天 D.12天

考题 单选题2014年7月1日,李某初次就业即到A公司工作。2017年9月28日,李某向公司提出当年年休假申请。李某依法可享受的年休假天数为()。A 0B 5天C 10天D 15天

考题 判断题杨某工作已满18年,2018年7月1日调到甲公司工作,提出补休年休假的申请,则杨某可以享受的年休假是10天。( )A 对B 错

考题 单选题赵某工作已满15年,2015年7月1日调到乙公司工作,提出补休年休假的申请,则赵某在乙公司可以享受的带薪年休假是( )天。A 0B 5C 10D 15

考题 单选题2013年7月2日,贾某初次就业即到甲公司工作。2015年9月28日,贾某向公司提出当年年休假申请。贾某依法可享受的年休假天数为()。A 0B 5天C 10天D 15天

考题 单选题田某累计工作已满10年,2013年上半年已经享受带薪年休假6天,下半年田某提出补休年休假的申请。则田某下半年可享受的年休假时间是()天。A 0B 4C 9D 14

考题 不定项题关于王某累计请多长时间病假后不能享受带薪年休假的说法,正确的是( )。A按照王某累计工作年限,累计请病假1个月以上,不享受当年带薪年休假B按照王某累计工作年限,累计请病假2个月以上,不享受当年带薪年休假C王某在乙公司工作期间累计请病假达到1个月,不再享受带薪年休假D王某在乙公司工作期间,累计请病假天数超过应休年休假天数时,不再享受带薪年休假

考题 不定项题下列关于王某累计请多长时间病假后不能享受带薪年休假的说法中,正确的是( )。A按照王某累计工作年限,累计请病假1个月以上,不享受当年带薪年休假B按照王某累计工作年限,累计请病假2个月以上,不享受当年带薪年休假C王某在乙公司工作期间累计请病假达到1个月,不再享受当年带薪年休假D王某在乙公司工作期间,累计请病假天数超过应休年休假天数时,不再享受当年带薪年休假

考题 单选题张某的工作年限是10年,2017年下半年到甲公司工作,随后向甲公司提出补休年休假的申请。已知,张某到甲公司工作时,当年剩余日历天数占全年日历天数的比例为1/2。甲公司对张某补休年休假申请的答复符合法律规定的是()。A 可补休5天年休假B 可补休10天年休假C 可补休15天年休假D 不可以补休年休假

考题 不定项题如果王某在甲公司工作期间应享受带薪年休假,则其可享受的年休假天数是( )天。A10B9C6D5

考题 单选题甲公司职工罗某今年已享受带薪年休假3天,同年10月,罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知,罗某首次就业即到甲公司工作,工作已满12年,且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数( )。A 2天B 5天C 7天D 12天