考题
常用的激励方式有( )。A．报酬激励，目标激励，领导激励B．报酬激励，目标激励，社会激励C．精神激励，个别激励，公平激励D．报酬激励，目标激励，领导激励，公平激励，强化激励，成就激励
考题
公平理论对护理管理者的基本启示包括A、应注意绩效与报酬的合理性B、影响激励效果的是报酬的绝对值C、对组织有特别贡献的护士也应一视同仁D、激励时应力求主观上公平E、注重激励的过程和结果
考题
我国专业技术人才队伍建设的主要问题包括()。
A.科技资源配置不合理B.对专业技术人才激励不足C.专业技术人才总量过少D.创新环境仍需改善E.专业技术人才基础性建设尚需提高
考题
激励企业领导者努力工作的因素包括（ ）。A．在职消费B．物质报酬C．企业控制权D．职业声誉E．终身雇佣
考题
企业家的激励约束机制不包括（ ）。A．报酬激励B．声誉激励C．市场竞争机制D．物质激励
考题
经营者激励与约束机制包括()。A:报酬激励
B:声誉激励
C:市场竞争机制
D:当官机制
E:绩效考核
考题
对专业技术人员的激励措施，不仅包括有形的物质报酬，还包括无形的报酬。（）
考题
在创新专业技术人才管理机制中，要建立（），最大限度的调动专技人才的创造性与积极性。A、资金激励制度B、创新激励制度C、基层激励制度D、产权激励制度
考题
为基层专业技术人才拓展职业发展空间，需要整合现有专业技术人才（）政策，建立完善专业技术人才职业发展通道，提供使专业技术人才持续成长的发展空间。A、培养B、评价C、选拔D、使用
考题
“红萝卜加大棒”是（）的组合。A、需要激励与惩罚激励B、目标激励与惩罚激励C、榜样激励与惩罚激励D、情感激励与惩罚激励
考题
员工在实际中领取的报酬涉及多种形式，包括（）A、保护项目B、非工作报酬（如假期）C、服务与津贴D、激励性报酬E、延期支付
考题
对职业经理人来说，除了报酬激励机制外，____也是一种有明显作用的激励机制。
考题
激励员工的有效方法是（）A、物质激励B、内在报酬激励C、物质激励加内在报酬激励D、奖优罚劣
考题
激励的合理性原则包括一是激励要适度，二是（）A、激励要公平B、激励报酬不分层次C、激励要有力度D、激励要满足
考题
如何有效的利用报酬与奖励来激励创业团队（报酬作用）？
考题
激励的方法包括（）A、物质激励B、精神激励C、职业生涯激励
考题
问答题如何有效的利用报酬与奖励来激励创业团队（报酬作用）？
考题
单选题“红萝卜加大棒”是（）的组合。A
需要激励与惩罚激励B
目标激励与惩罚激励C
榜样激励与惩罚激励D
情感激励与惩罚激励
考题
单选题在创新专业技术人才管理机制中，要建立（），最大限度的调动专技人才的创造性与积极性。A
资金激励制度B
创新激励制度C
基层激励制度D
产权激励制度
考题
多选题员工在实际中领取的报酬涉及多种形式，包括（）A保护项目B非工作报酬（如假期）C服务与津贴D激励性报酬E延期支付
考题
填空题对职业经理人来说，除了报酬激励机制外，____也是一种有明显作用的激励机制。
考题
单选题职业是指在职业人员所从事的有偿工作的种类，一定社会分工或者社会角色的持续实现，就最终形成了职业。所以，一种规范的职业组成要素包括（）A
职业主体与客体、职业报酬和职业技术B
职业名称、职业精神、职业报酬和职业技术C
职业名称、职业精神、职业道德和职业技术D
职业名称、职业道德、职业报酬和职业信用
考题
问答题为什么有效的激励契约应把握好风险与激励报酬的权衡？何为相关激励准则？
考题
多选题职业技术人才激励与报酬的组合包括（）。A特权组合B薪金组合C医疗福利组合D住行津贴组合
考题
多选题激励的方法包括（）A物质激励B精神激励C职业生涯激励
考题
多选题经营者激励与约束机制包括（ ）。A报酬激励B声誉激励C市场竞争机制D当官机制E绩效考核
考题
多选题为基层专业技术人才拓展职业发展空间，需要整合现有专业技术人才（）政策，建立完善专业技术人才职业发展通道，提供使专业技术人才持续成长的发展空间。A培养B评价C选拔D使用
