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对企业高层管理者进行质量培训的重点应该放在（）。

  • A、质量技术方法
  • B、质量过程控制方法
  • C、质量经营理念和质量管理基本原则、原理
  • D、质量专业知识

参考答案

更多 “对企业高层管理者进行质量培训的重点应该放在（）。A、质量技术方法B、质量过程控制方法C、质量经营理念和质量管理基本原则、原理D、质量专业知识” 相关考题
考题 “根据工作说明书和工作规范的要求,重点培训操作技能”这项培训内容适合于() A、高层管理者B、中层管理者C、专业技术人员D、一般员工
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考题 培训计划制定过程应该得到多方支持，重点是得到____支持。A、高层管理者的支持B、员工的支持C、直线管理层的支持D、外部环境的支持
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考题 企业应该对上至高层领导下至普通员工的所有人员开展质量( )。 A.质量知识培训B.专业技能培训C.质量意识教育D.统计技术培训
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考题 企业信息系统建设需要进行全员培训，对高层管理者应重点培训的内容是( )。A．信息系统开发方法B．当前最新信息技术C．信息系统开发的基本问题D．数据收集与处理方法
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考题 处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A:创业初期 B:发展期 C:稳定期 D:成熟期
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考题 ()侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:高层管理者培训 B:中层管理者培训 C:基层管理者培训 D:技术人员培训
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考题 关于管理技能培训开发的内容说法错误的是()。A.高层管理者培训开发 B.中层管理者培训开发 C.基层管理者进行培训开发 D.管理层管理能力培训开发
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考题 对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（　　）。A.经营理念 B.沟通技巧 C.专业知识 D.工作方法
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考题 面谈法主要涉及的对象有（）A、培训对象B、培训实施者C、培训管理者D、企业高层领导
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考题 高层管理者不需要培训，因为能够做到高层管理者。其素质、能力均较强，无需浪费组织的资源在进行培训。并且要尽量减少培训的成本，使得培训收到立竿见影之效。判断上面的说法正确与否，并说明为什么？
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考题 在培训过程中具体承担培训任务，向受训者传授知识与技能的人被称为（）A、企业高层管理者B、接受培训者C、培训者D、培训管理者
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考题 质量管理的培训对象是（）。A、高层管理者B、一线员工C、质量人员D、全体员工
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考题 企业应该对上至高层领导下至普通员工的所有人员开展质量教育培训，质量教育培训的首要内容是（）。A、质量知识培训B、专业技能培训C、质量意识教育D、统计技术培训
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考题 质量培训应该首先在基层展开，然后扩展到所有的管理人员，包括高层管理者（）
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考题 中层信息管理者培训的重点，应该是领导艺术和信息管理技能的提高。
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考题 我国的国情决定了我们应该把人才培养的重点放在高层次人才的培养上。（）
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考题 作为管理者，应该把如何让企业赢得更多利润放在首位。
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考题 对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A、经营理念B、沟通技巧C、专业知识D、工作方法
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考题 （）对企业质量管理体系的建立、并对其进行监督和维护，使其有效运行负有最高责任A、质量授权人B、关键人员C、高层管理者D、QA人员
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考题 判断题企业高层管理者管理的幅度应该大些，企业较低层次的管理人员管理幅度可小些。（　　）A 对B 错
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考题 单选题（）对企业质量管理体系的建立、并对其进行监督和维护，使其有效运行负有最高责任A 质量授权人B 关键人员C 高层管理者D QA人员
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考题 多选题面谈法主要涉及的对象有（）A培训对象B培训实施者C培训管理者D企业高层领导
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考题 多选题为了完善公司的质量培训，刘经理还应该开展（　　）。A针对全员的质量意识教育B针对高层管理者的新技术和新方法的培训C针对中层管理者和技术人员的质量管理方法的培训D针对一线员工进行质量法律法规和质量责任的培训
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考题 判断题我国的国情决定了我们应该把人才培养的重点放在高层次人才的培养上。（）A 对B 错
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考题 判断题中层信息管理者培训的重点，应该是领导艺术和信息管理技能的提高。A 对B 错
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考题 问答题高层管理者不需要培训，因为能够做到高层管理者。其素质、能力均较强，无需浪费组织的资源在进行培训。并且要尽量减少培训的成本，使得培训收到立竿见影之效。判断上面的说法正确与否，并说明为什么？
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考题 单选题在培训过程中具体承担培训任务，向受训者传授知识与技能的人被称为（）A 企业高层管理者B 接受培训者C 培训者D 培训管理者
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