考题
组织应对人才流失的系统化策略主要包括()。
A.重点关注、控制流失源头B.流动是正常的事，不需要干预C.完善人才管理机制D.全面加强人才流失的数据分析
考题
企业的培训风险不包括( )(A)人才流失带来的经济损失(B)培训成本超出预算(C)专业技术的保密难度增大(D)送培人员选拔失当
考题
企业的培训风险不包括（ ）。A．人才流失带来的经济损失B．培训成本超出预算C．专业技术的保密难度增大D．选培人员选拔失当
考题
施工质量问题产生的原因不包括（ ）。A.技术原因
B.人为原因
C.社会、经济原因
D.组织原因
考题
非政府组织人力资源管理中面临的问题有（）A、无法吸引优秀人才B、人力资源开发不充分C、人才流失严重D、管理方式落后
考题
我国非政府组织人力资源管理中存在的问题不包括（）A、无法吸引优秀人才B、资源开发不充分C、人才流失严重D、管理观念落后
考题
加入WTO对我国旅游相关产业的影响不包括（）A、市场客源增加B、竞争减弱C、所有制结构改变D、专业人才流失
考题
人才流失的主要原因包括（）A、薪酬问题B、政策问题C、用人问题D、个人发展问题
考题
国企人才流失严重，人事局要你做一个有关的调查，你怎么组织？
考题
现在国企人才流失，作为人事局的干部，请你组织一次调研，如何组织？
考题
民间非营利组织常见的最大障碍是（）A、信息不畅B、技术落后C、人才流失D、资金缺乏
考题
通过分析组织的（）状况，可以发现可提拔的对象，避免人才流失。
考题
施工质量问题产生的原因不包括（）。A、技术原因B、人为原因C、社会、经济原因D、组织原因
考题
单选题加入WTO对我国旅游相关产业的影响不包括（）A
市场客源增加B
竞争减弱C
所有制结构改变D
专业人才流失
考题
多选题人才流失的主要原因包括（）A薪酬问题B政策问题C用人问题D个人发展问题
考题
单选题民间非营利组织常见的最大障碍是（）A
信息不畅B
技术落后C
人才流失D
资金缺乏
考题
单选题施工质量问题产生的原因不包括（）。A
技术原因B
人为原因C
社会、经济原因D
组织原因
考题
多选题非政府组织人力资源管理中面临的问题有（）A无法吸引优秀人才B人力资源开发不充分C人才流失严重D管理方式落后
考题
判断题人才流失根本原因是待遇问题。A
对B
错
考题
填空题通过分析组织的（）状况，可以发现可提拔的对象，避免人才流失。
考题
单选题企业的培训风险不包括（）A
人才流失带来的经济损失B
培训成本超出预算C
专业技术的保密难度增大D
送培人员选拔失当
考题
单选题我国非政府组织人力资源管理中存在的问题不包括（）A
无法吸引优秀人才B
资源开发不充分C
人才流失严重D
管理观念落后
