考题
公共部门人力资源规划一般属于()规划。
A、中长期B、长期C、短期D、中期
考题
从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。
A:短期计划B:中期计划C:人力资源费用规划D:企业组织变革规划E:长期规划
考题
从规划的期限上看，人力资源规划可分为（ ）。A．长期规划B．人力资源费用规划C．中期计划D．企业组织变革规划E．短期计划
考题
按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为（ ）。 A．总体规划和具体规划 B．短期规划、中期规划和长期规划 C．企业规划和部门规划 D．招聘规划和培训规划
考题
下列属于企业人力资源中期规划的是（ ）A．1年期规划B．4年期规划C．6年期规划D．10年期规划
考题
按照规划的性质，企业的人力资源规划可以分为（ ）。A．短期规划B．总体规划C．具体计划D．中期规划E．长期规划
考题
按照规划的性质，企业的人力资源规划可以分为()。A:短期规划
B:总体规划
C:具体计划
D:中期规划
E:长期规划
考题
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2019年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示：
该企业制定的人员接续及升迁计划属于()。A.长期规划
B.具体计划
C.总体规划
D.中期规划
考题
按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（）。A.总体规划和具体计划
B.短期规划和中期规划
C.企业规划和部门规划
D.招聘规划和培训规划
考题
按照规划的时间分类，企业人力资源规划可以分为( )。A、总体规划和具体规划
B、短期规划、中期规划和长期规划
C、企业规划和部门规划
D、招聘规划和培训规划
考题
按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为( )。A、总体规划和具体规划
B、短期规划、中期规划和长期规划
C、企业规划和部门规划
D、招聘规划和培训规划
考题
从规划的期限上看。人力资源规划可分为（ ）。
A.长期规划
B.人力资源费用规划
C.中期规划
D.企业组织变革规划
E.短期计划
考题
从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。A:长期规划
B:人力资源费用规划
C:中期规划
D:企业组织变革规划
E:短期计划
考题
按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为（ ）。A、总体规划B、具体计划C、短期规划D、中期规划E、长期规划
考题
企业的人力资源规划包括两个层次即（）。A、人力资源总体规划B、长期计划C、中期计划D、人力资源业务计划E、短期计划
考题
企业人力资源规划是（）。A、长期规划B、短期规划C、中期规划D、其他
考题
对5年以上的公共部门人力资源进行的规划属于下列哪种规划？（）A、长期规划B、战术策略规划C、中期规划D、短期规划
考题
单选题按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（ ）。A
总体规划和具体计划B
短期规划、中期规划C
企业规划和部门规划D
招聘规划和培训规划
考题
单选题对5年以上的公共部门人力资源进行的规划属于下列哪种规划？（）A
长期规划B
战术策略规划C
中期规划D
短期规划
考题
多选题按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()。A总体规划B具体计划C短期规划D中期规划E长期规划
考题
多选题从规划的期限上看，人力资源规划可分为（ ）。A长期规划B人力资源费用规划C中期计划D企业组织变革规划E短期计划
考题
单选题时间长度在6-12月间的人力资源规划属于（）。A
短期规划B
中期规划C
长期规划D
超长期规划
考题
单选题在中小企业人力资源的规划工作中，4年期规划是（）A
长期规划B
战略型规划C
中期规划D
短期规划
考题
单选题按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（ ）。[2010年真题]A
总体规划和具体规划B
短期规划、中期规划C
企业规划和部门规划D
招聘规划和培训规划
考题
单选题按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为（ ）。A
企业规划和部门规划B
短期规划、中期规划和长期规划C
总体规划和具体规划D
招聘规划和培训规划
考题
单选题具有战术性特点的人力资源规划是( )A
部门的人力资源规划B
短期人力资源规划C
中期人力资源规划D
长期人力资源规划
考题
单选题具有战略性色彩的人力资源规划是( )A
整体的人力资源规划B
短期人力资源规划C
中期人力资源规划D
长期人力资源规划
