考题
《教育、人力和经济增长:人力资源开发战略》一书中首先使用了人力资源开发的概念,该书认为人力资源开发的方式有()
A.正规教育B.在职培训C.自我开发D.改善劳动者的健康
考题
早期的人力资源开发实践主要是指员工培训活动,后来扩展到管理开发、职业生涯开发以及()等活动。
A、管理开发B、职业生涯开发C、绩效改进D、组织开发
考题
狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。( )
此题为判断题(对，错)。
考题
该公司的这种人力资源培训开发计划最主要是体现了人力资源培训开发的下列特征( )。A．经常性B．超前性C．效果的后延性D．连续性
考题
该公司的这种人力资源培训开发计划最主要是体现了人力资源培训开发的哪一特征?( )A．经常性B．超前性C．效果的后延性D．连续性
考题
狭义的人力资源开发是指( )。A.人力资源的生理开发
B.人力资源的心理开发
C.人力资源的伦理开发
D.人力资源的智力和技能开发
考题
人力资源教育开发的重点是（ ）。A.职业教育
B.专业培训
C.技术教育
D.技能培训
考题
人力资源教育开发的重点是()A:职业教育B:专业培训C:技术教育D:技能培训
考题
狭义上的公共人力资源开发，就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人员的潜能，提高公职人员素质。A对B错
考题
人力资源教育性开发有广义和狭义之分，其中，从狭义上来讲，指的是（）。A、学校及其它教育培训单位的教育B、社会教育C、家庭教育D、政府教育
考题
狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（）
考题
狭义上的公共人力资源开发，就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人员的潜能，提高公职人员素质。
考题
狭义的教育主要是指（ ）A、家庭教育B、职业教育C、学校教育D、社会教育
考题
收集有关人力资源培训开发项目的描述性和评判性信息的过程是指（）。A、员工培训开发需求分析B、员工培训开发规划C、员工培训开发实施管理D、员工培训开发评估反馈
考题
狭义的人力资源开发是指（）。A、人力资源的生理开发B、人力资源的心理开发C、人力资源的伦理开发D、人力资源的智力和技能开发
考题
狭义的人力资源开发的载体是指以下哪些及其组合形式（）。A、品德B、知识C、技能D、智力
考题
单选题狭义的人力资源开发是指（）。A
人力资源的生理开发B
人力资源的心理开发C
人力资源的伦理开发D
人力资源的智力和技能开发
考题
单选题人力资源教育开发的重点是（）。A
职业教育B
专业培训C
技术教育D
技能培训
考题
单选题狭义的教育主要是指（ ）。A
德育B
学校教育C
家庭教育D
社会教育
考题
单选题狭义的人力资源规划是指（ ）。A
企业人力资源战略规划B
企业人力资源开发计划C
企业人力资源供需预测D
企业人力资源制度规划
考题
判断题狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（）A
对B
错
考题
多选题狭义的人力资源开发主要是指：（）。A财务管理B教育C培训D企业管理
考题
单选题人力资源教育性开发有广义和狭义之分，其中，从狭义上来讲，指的是（）。A
学校及其它教育培训单位的教育B
社会教育C
家庭教育D
政府教育
考题
判断题狭义上的公共人力资源开发，就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人员的潜能，提高公职人员素质。A
对B
错
