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员工福利可看做是雇主向雇员提供的整个补偿包的一部分。关于整个补偿包，以下说法不正确的是（）。
- A、雇员的正常工资或薪金收入属于基本补偿
- B、公共节假日带薪休假属于与基本补偿相关的其他雇员支付
- C、企业年金属于当前激励性补偿
- D、团体医疗保险属于间接和递延补偿计划
参考答案
更多 “员工福利可看做是雇主向雇员提供的整个补偿包的一部分。关于整个补偿包，以下说法不正确的是（）。A、雇员的正常工资或薪金收入属于基本补偿B、公共节假日带薪休假属于与基本补偿相关的其他雇员支付C、企业年金属于当前激励性补偿D、团体医疗保险属于间接和递延补偿计划” 相关考题
考题
由于雇主不能按规定的时间向承包商提供进入和占用现场的权利，导致承包商受到损失，则承包商可以要求( )。A．工期补偿，但不含费用B．额外费用的补偿C．工期、费用和利润的补偿D．相关费用补偿
考题
近年来，许多企业都面临着招聘难的困扰。A公司为了吸引更多的优秀员工加盟，开始研究提高其员工福利。在2012年的招聘会上，该公司打出了“六险二金”（在传统的“五险一金”基础上增加意外伤害保险和企业年金）加每月一天带薪病假的招牌，取得了良好的效果。员工福利可看做是雇主向雇员提供的整个补偿包的一部分，补偿包是由一系列具有不同特点和目的的要素组成，材料中A公司提出的“每月一天带薪病假”福利属于（）。A、基本补偿B、与基本补偿相关的其他雇员支付C、当前激励性补偿D、间接和递延补偿计划
考题
关于补偿贸易的表述错误的是（）A、补偿贸易的补偿形式包括了返销、回购、混合补偿等三种形式B、在信贷基础上进口设备就是补偿贸易C、补偿贸易是一种利用外资的方式D、补偿贸易整个过程周期长，资金周转慢，风险较大
考题
以下关于员工福利计划目标选取的表述错误的是（）。A、雇主特征和产业特征都对员工福利计划目标选取有很大影响B、年轻的、成长性好的企业通常会更加重视补偿性员工福利计划C、员工福利计划应该与政府强制性的计划相互协调D、员工福利计划可以反映企业的环境和哲学思想，反映雇员要求和期望
考题
从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。 关于狭义上的员工福利，以下说法正确的是（）。 ①狭义上的员工福利是指雇员在工资之外的任何形式的支付和收益 ②由雇主单方面发起或由雇主与雇员联合提供收益，起源于雇佣关系 ③覆盖雇员本人和雇员家属 ④当正常所得因疾病而减少时，员工福利计划提供的收益起到维持原来收入的作用A、①④B、①③④C、②③D、②③④
考题
单选题近年来，许多企业都面临着招聘难的困扰。A公司为了吸引更多的优秀员工加盟，开始研究提高其员工福利。在2012年的招聘会上，该公司打出了“六险二金”（在传统的“五险一金”基础上增加意外伤害保险和企业年金）加每月一天带薪病假的招牌，取得了良好的效果。员工福利可看做是雇主向雇员提供的整个补偿包的一部分，补偿包是由一系列具有不同特点和目的的要素组成，材料中A公司提出的“每月一天带薪病假”福利属于（）。A
基本补偿B
与基本补偿相关的其他雇员支付C
当前激励性补偿D
间接和递延补偿计划
考题
单选题员工福利可看做是雇主向雇员提供的整个补偿包的一部分。关于整个补偿包，以下说法不正确的是（）。A
雇员的正常工资或薪金收入属于基本补偿B
公共节假日带薪休假属于与基本补偿相关的其他雇员支付C
企业年金属于当前激励性补偿D
团体医疗保险属于间接和递延补偿计划
考题
单选题团体健康保险对雇主和雇员都有利，保险公司在承保团体健康保险时，只（）A
关心团体中单个人的可保性B
关心整个团体的可保性C
关心整个企业环境的可保性D
关心团体中各个群体的可保性
考题
单选题以下关于员工福利计划目标选取的表述错误的是（）。A
雇主特征和产业特征都对员工福利计划目标选取有很大影响B
年轻的、成长性好的企业通常会更加重视补偿性员工福利计划C
员工福利计划应该与政府强制性的计划相互协调D
员工福利计划可以反映企业的环境和哲学思想，反映雇员要求和期望
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