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()是指根据企业经营者年终经营成果确定其效益收入的一种工资制度。

  • A、计件工资制
  • B、经营者年薪制
  • C、技能工资制
  • D、岗位工资制

参考答案

更多 “()是指根据企业经营者年终经营成果确定其效益收入的一种工资制度。A、计件工资制B、经营者年薪制C、技能工资制D、岗位工资制” 相关考题
考题 利润是企业在一定会计期间的()。A.经营成果B.经营收入C.经营毛利D.经济效益

考题 确定效益年薪的基本思路是:()。A.经营者效益年薪决定于其经营成果 B.经营者效益薪酬决定于其经营成果 C.经营者效益年薪决定于其经营效益 D.经营者效益年薪决定于其销售成果

考题 企业经营者年薪收入包括基本收入和()两部分。 A.基本年薪 B.效益年薪 C.年薪工资 D.效益收入

考题 一般认为,企业经营者年薪收入包括()、效益收入两部分。A.基本收入 B.基本薪酬 C.基本红利 D.基本奖金

考题 确定效益年薪的基本思路是( )。 A.经营者效益年薪决定其生产经营的责任轻重 B.经营者效益年薪决定于其生产经营的难易程度 C.经营者效益年薪决定其经营成果 D.经营者效益年薪决定于企业(资产)经营规模

考题 经营者年薪制是以年度单位确定经营者的基本收入,并视其经营成果分档( )的工资制度。 A. —次性支付薪酬 B.浮动支付效益年薪 C.基本效益年薪 D.按日支付薪酬

考题 企业经营者年薪制方案的设计涉及的内容不包括()。A.经营者的范围 B.年薪构成与支付形式 C.薪酬水平 D.效益收入及其业绩考核指标的确定

考题 以年度为单位对经营者的基本收入,并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。A: 股票期权制 B: 期股制度 C: 年薪制 D: 持股制度

考题 企业经营者年薪制方案的设计,一般要涉及的内容包括()。 A.经营者的范围 B.适用企业范围 C.年薪构成与支付形式 D.基薪水平 E.效益收入及其业绩考核指标的确定

考题 利润是企业在一定期间的()。A.经营收入 B.经营毛利 C.经营成果 D.经济效益

考题 下列属于企业经营者年薪制方案的设计内容的是()。A、经营者范围B、年薪构成与支付形式C、效益收入D、年薪收入支付渠道E、风险抵押金

考题 利润是指企业在一定会计期间内的()。A、经营收入B、经营毛利C、经营成果D、经济效益

考题 年终资产负债表是根据年终结账后的总账编制,表中不应有()项目数值。A、经营支出B、事业收入C、经营收人D、财政拨款收入E、事业支出

考题 下列属于经营者年薪制特点的是()。A、企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离B、工资制度上突出经营者的重要地位C、强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性D、较好地体现企业经营者的工作特点E、使经营者的收入公开化、规范化

考题 利润是企业在一定期间的()。A、经营收入B、经营毛利C、经营成果D、经济效益

考题 企业的控制权是企业经营者根据的经营目的、确定企业的经营方向、经营目标、经营方针及经营方案的权力。

考题 国有企业经营者的效益收入的基础是()。A、基本收入B、企业规模C、固有资产保值增值率D、实现利润

考题 单选题()是指根据企业经营者年终经营成果确定其效益收入的一种工资制度。A 计件工资制B 经营者年薪制C 技能工资制D 岗位工资制

考题 单选题国有企业经营者的效益收入的基础是()。A 基本收入B 企业规模C 固有资产保值增值率D 实现利润

考题 单选题利润是指企业在一定会计期间内的()。A 经营收入B 经营毛利C 经营成果D 经济效益

考题 单选题利润是企业在一定期间的()。A 经营收入B 经营毛利C 经营成果D 经济效益

考题 单选题经营者年薪制是以年度单位确定经营者的基本收入,并视其经营成果分档()的工资制度。A 一次性支付薪酬B 浮动支付效益年薪C 基本效益年薪D 按日支付薪酬

考题 多选题下列属于经营者年薪制特点的是()。A企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离B工资制度上突出经营者的重要地位C强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性D较好地体现企业经营者的工作特点E使经营者的收入公开化、规范化

考题 单选题企业经营者年薪收入包括基本收入和()两部分。A 基本年薪B 效益年薪C 年薪工资D 效益收入

考题 判断题企业的控制权是企业经营者根据的经营目的、确定企业的经营方向、经营目标、经营方针及经营方案的权力。A 对B 错

考题 多选题下列属于企业经营者年薪制方案的设计内容的是()。A经营者范围B年薪构成与支付形式C效益收入D年薪收入支付渠道E风险抵押金

考题 多选题经营者年薪制的特点包括( )。A其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离,以确保资产所有者的利益B能够从工资制度上突出经营者的重要地位,增强经营者的责任感,强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性C能够较好地体现企业经营者的工作特点。企业一般以一年作为一个生产经营周期,因此,以年度为单位考核确定经营者的收入水平,能够更好地将收入与业绩联系起来,使其收入较充分地体现付出的劳动和经营的业绩D使经营者的收入公开化、规范化。实行年薪制以后,经营者的收入由其年薪主管部门确定,并经过考核、审计等严格的程序后再行支付E经营者按年薪取得收入后,除了按法律法规的规定享受社会保险、福利和住房等待遇外,不得再获得企业内部的工资、奖金、津贴、补贴等其他收入