网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。
- A、趋势外推法
- B、经济计量模型法
- C、转换比率法
- D、定员定额分析法
参考答案
更多 “以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。A、趋势外推法B、经济计量模型法C、转换比率法D、定员定额分析法” 相关考题
考题
某企业在生产发展的同时，准备在下一年度生产新的产品，公司经理要求人力资源部制定一份人力资源需求预测计划。人力资源部在制定人力资源需求预测定量时只反映了增加定员的方法。请问：(1)他们这样预测对吗？(2)人力资源需求预测定量应注意的事项是什么？
考题
比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）A、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测B、技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测D、技术变化快的企业的长期人力资源需求预测
考题
单选题以下人力资源需求预测的定量方法中，都适合于预测具有共同特征员工需求的是（）。A
趋势外推法和数学模型法B
转换比率法和数学模型法C
转换比率法和人员比率法D
趋势外推法和人员比率法
考题
问答题人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些？
热门标签
最新试卷
