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人才录用决策的程序包括（）。

  • A、补充完善人才录用的标准
  • B、确定人才招募来源或渠道
  • C、建立甄选标准并对申请表进行审核
  • D、整合甄选流程获得的数据
  • E、采用量化分析法进行决策

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考题 影响录用决策的因素主要包括() A.职位类别B.劳动力市场条件C.录用决策者个人因素D.科学测评方法的使用
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考题 公务员录用的基本程序必须包括决策、征召、甄选和任职四个步骤。()
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考题 人才录用的基本原则包括() A.公开B.平等C.择优D.竞争
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考题 对于一个组织来说,提高传统非程序化决策技能的方法中没有()。 A.操作规程B.有计划地通过知识、思维培训和工作体验提高决策者的非程序化决策技能C.设计有利于制定非程序化决策的组织结构D.选拨人才，靠人才特有的或天生的卓越判断力和创新精神，来改进组织制定非程序化的负责决策过程。
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考题 ()属于人才录用决策的方法。A.头脑风暴法 B.综合加权法 C.立即排除法 D.配对比较法 E.能位匹配法
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考题 英国的文官考试录用程序包括（）。A考选机关发布考试公告B资格审查C考试D录用
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考题 人员招聘的基本程序包括（）。A、招聘决策B、发布招聘信息C、组织招聘测试D、确定录用结果
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考题 招聘与选拔的基本程序是（）A、确定需求B、发布信息C、招聘测试D、面试E、录用决策
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考题 新员工录用包括（）等环节。A、作出录用决策B、确定并公布录用名单C、通知被录用者D、签订试用期合同E、新员工入职试用和转正并签订合同
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考题 企业录用人才的基本依据是（）。A、企业录用人才的标准B、甄选流程获得的数据C、企业录用人才的决策方法D、企业人才的测评指标
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考题 一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，（　）是作为应试者的初次竞争。A、面试B、口试C、笔试D、心理考查
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考题 企业录用人才时，在对多个候选人的甄选资料进行汇总整合的基础上，可以采用的决策分析方法不包括（）。A、综合加权法B、立即排除法C、能位匹配法D、相关分析法
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考题 关于甄选录用的程序，在进行面试、选择测试和考核之后，做出录用决策之前的一个步骤是（）。A、评价求职申请和简历B、背景调查C、体检D、实际录用
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考题 影响录用决策的因素主要包括（）A、职位类别B、劳动力市场条件C、录用决策者个人因素D、科学测评方法的使用
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考题 有关录用决策表述错误的是（）A、标准设定的过高，会导致“天花板效应”B、做出录用决策后，要对新员工进行一些简单接待，有利于减少或消除新员工的陌生感C、将条件不错且适合组织需要的人才纳入组织的人才信息库D、职前适应性培训目的是使新员工熟悉新岗位的工作以及组织内部各项政策、规章
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考题 关于招聘录用决策的说法，正确的是（）。A、正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标B、如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选C、招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例D、录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出E、录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者
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考题 人员招聘的基本程序是（）。 ①人员招募 ②招聘准备 ③评估阶段 ④录用决策 ⑤人员选择A、①②③④⑤B、①③②⑤④C、②①⑤④③D、②①③⑤④
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考题 招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A、①②③④⑤B、③①④⑤②C、①③④⑤②D、③①⑤④②
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考题 多选题影响录用决策的因素主要包括（）A职位类别B劳动力市场条件C录用决策者个人因素D科学测评方法的使用
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考题 多选题招聘与选拔的基本程序是（）A确定需求B发布信息C招聘测试D面试E录用决策
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考题 单选题企业录用人才的基本依据是（）。A 企业录用人才的标准B 甄选流程获得的数据C 企业录用人才的决策方法D 企业人才的测评指标
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考题 多选题人才录用决策的程序包括（）。A补充完善人才录用的标准B确定人才招募来源或渠道C建立甄选标准并对申请表进行审核D整合甄选流程获得的数据E采用量化分析法进行决策
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考题 多选题在人才录用决策程序中，采用量化分析法进行决策时，常用的方法有（　　）。A综合加权法B立即排除法C轮流比较法D能位匹配法E评估反馈法
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考题 单选题企业录用人才时，在对多个候选人的甄选资料进行汇总整合的基础上，可以采用的决策分析方法不包括（）。A 综合加权法B 立即排除法C 能位匹配法D 相关分析法
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考题 单选题招聘的基本程序是()。 ①招聘准备 ②招聘评估 ③招聘信息的发布 ④人员选拔 ⑤录用决策A ①②③④⑤B ③①④⑤②C ①③④⑤②D ③①⑤④②
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考题 单选题人才录用决策的程序不包括（　　）。A 补充完善人才录用的标准B 整合甄选流程获得的数据C 采用量化分析法进行决策D 招聘人才结果反馈与评估
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考题 多选题一个有效的甄选录用程序必须符合以下特征（）。A甄选录用程序是标准化的，每位通过同一岗位甄选系统的应聘者都经历同样数量和类型的选拔程序B甄选录用程序排列各种程序时没有顺序要求C甄选录用程序能提供明确的、客观可靠的决策点D甄选录用程序不能突出求职者背景情况中最重要的方面E甄选录用程序能保证充分容纳确定求职者是否胜任工作所必需的信息
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