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多选题
在国内谈判中，也有文化差异，这里的文化差异主要来自（）
A

文盲与非文盲的差异

B

地域的差异

C

学历的差异

D

习惯的差异

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考题 跨文化沟通的策略有了解文化差异、认同文化差异和融合文化差异。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在与来自不同文化背景的人交往的过程中,在态度上要尊重文化差异,在行为上要正确表现自己。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在跨国公司处理文化差异的战略方法中,()战略的根本出发点是:正视文化差异的存在,认为其带来的主要影响是负面的,因而产生了许多问题,威胁到公司运作过程中的效率和有效性。 A.忽略文化差异B.最小化处理文化差异C.利用文化差异形成的竞争优势D.其他
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考题 关于文化差异，以下说法错误的是()A、文化差异的存在是客观事实B、文化差异不能消除，但可以通过互相学习、沟通实现共存共荣C、文化差异经过努力可以消除D、树立文化差异的观念，是提高跨文化沟通效果的前提
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考题 跨文化沟通的策略:了解文化差异、()、融合文化差异。
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考题 要消除跨文化沟通的障碍,首先必须了解文化差异,正确认识文化差异,并在此基础上认同文化差异,从而达到融合文化差异的目的。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 文化差异对谈判产生的影响表现为（）A谈判风格B谈判认识C谈判要求D谈判目标
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考题 谈判的三类技巧分别是针对：（）A、人、目标、背景B、人、目标、过程C、目标、过程、文化差异D、人、目标文化差异
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考题 简述谈判风格的文化差异。
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考题 在国内谈判中，也有文化差异，这里的文化差异主要来自（）A、文盲与非文盲的差异B、地域的差异C、学历的差异D、习惯的差异
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考题 中印关系中主要的问题是（）问题。A、军事B、经济C、领土D、文化差异
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考题 文化差异的根源主要有（）A、国家文化背景差异B、民族文化背景差异C、组织文化差异D、个体文化差异
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考题 跨文化沟通的策略不包括（）A、消除文化差异B、认识文化差异C、认同文化差异D、融合文化差异
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考题 文化差异对国际商务谈判有何影响？
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考题 企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是（）。A、识别文化差异B、控制和利用文化差异C、防范文化差异带来的冲突D、文化整合
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考题 单选题谈判的三类技巧分别是针对：（）A 人、目标、背景B 人、目标、过程C 目标、过程、文化差异D 人、目标文化差异
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考题 单选题文化差异的中观层面属于（）A 文化背景差异B 民族文化差异C 企业文化差异D 个体北京差异
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考题 问答题简述谈判风格的文化差异。
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考题 单选题关于文化差异，以下说法错误的是（）A 文化差异的存在是客观事实B 文化差异不能消除，但可以通过互相学习、沟通实现共存共荣C 文化差异经过努力可以消除D 树立文化差异的观念，是提高跨文化沟通效果的前提
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考题 单选题企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是哪一步。（）A 识别文化差异B 控制和利用文化差异C 防范文化差异带来的冲突D 文化整合
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考题 单选题企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是（）。A 识别文化差异B 控制和利用文化差异C 防范文化差异带来的冲突D 文化整合
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考题 单选题跨文化沟通的策略不包括（）A 消除文化差异B 认识文化差异C 认同文化差异D 融合文化差异
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考题 单选题解决文化差异的方法错误的是（）。A 认识文化差异B 尊重其他文化C 弘扬自己的民族文化D 协同文化差异
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考题 问答题文化差异对国际商务谈判有何影响？
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