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问答题
劳动定员在实际生产中有何作用？搞好劳动定员管理应抓好哪些环节？

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考题 制定劳动定员定额应注意哪些事项?(考点：教材第289页)
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考题 按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为（ ）。A．国家劳动定员标准B．按效率定员的标准C．行业劳动定员标准D．企业劳动定员标准E．地方劳动定员标准
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考题 以下关于企业定员管理的说法错误的是()A:合理的劳动定员能提高劳动生产率B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
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考题 搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（ ）。A.定员人数 B.定员制度 C.定员水平 D.定员质量
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考题 按管理体制分类方法，企业定员标准可分为（ ）。A.国家劳动定员标准 B.行业劳动定员标准 C.地方劳动定员标准 D.企业劳动定员标准 E.行政机关定员标准
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考题 以下关于企业定员管理的说法错误的是（　　）。 A．合理的劳动定员能提高劳动生产率 B．劳动定员必须以生产效率最大化为中心 C．劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 D．合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
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考题 企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准 B:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据 C:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础 D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
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考题 按照管理体制分类方法，企业定员标准可分为()。A:国家劳动定员标准 B:按效率定员的标准 C:行业劳动定员标准 D:企业劳动定员标准 E:地方劳动定员标准
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考题 企业定员管理的作用不包括（　　）。 A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准 B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据 C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础 D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
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考题 企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为()。[2012年5月、2011年11月三级真题]A:国家劳动定员标准 B:部门劳动定员标准 C:行业劳动定员标准 D:地方劳动定员标准 E:企业劳动定员标准
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考题 （）是在一定的生产技术组织条件和质量要求下，为完成一定产品或一定工作规定的必要劳动消耗量标准。A、劳动定额B、劳动定员C、劳动工时消耗D、劳动定员标准
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考题 劳动定员
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考题 劳动定员工作的核心问题是劳动定员（）。A、质量B、水平C、内容D、性质
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考题 用人单位劳动定员定额标准的制定过程包括哪些？
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考题 单选题企业定员管理的作用不包括（）A 合理的劳动定员是企业用人的科学标准B 科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C 合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D 合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
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考题 多选题企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（　　）。[2012年5月、2011年11月三级真题]A国家劳动定员标准B部门劳动定员标准C行业劳动定员标准D地方劳动定员标准E企业劳动定员标准
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考题 多选题按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为（）。A国家劳动定员标准B按效率定员的标准C行业劳动定员标准D企业劳动定员标准E地方劳动定员标准
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