考题
以下工作评价方法中,操作最简便,但评价结果较粗糙的是:()
A 岗位分类法B 岗位排列法C 要素比较法D 要素计点法
考题
采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。A．选择评价要素B．界定评价要素C．确定要素等级D．确定要素权重E．按权重将各个岗位进行排序
考题
岗位评价的要素计点法中,制定岗位点值方案的最后一步是编写()。
A、工作说明书B、薪酬计划表C、岗位评价指导手册D、岗位分析手册
考题
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作程序()
A.确定要评价的岗位，搜集岗位信息B.确定基准岗位C.选择并界定薪酬要素D.确定要素等级
考题
采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )。A．搜集岗位信息B．确定岗位系列C．定义评价要素D．确定要素权重
考题
(2016年5月)简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。(14分)
考题
在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位评价方法是（）A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法
考题
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（）A、确定要评价的岗位，搜集岗位信息B、确定基准岗位C、选择并界定薪酬要素D、确定要素等级
考题
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，其工作程序是（）。A、确定要评价的岗位，搜集岗位信息B、确定基准岗位C、选择并界定薪酬要素D、确定要素等级E、确定要素的相对价值
考题
最常用的岗位评价方法是要素计点法，通常，第一步就是（）。A、分析岗位要素B、搜集岗位信息C、划分岗位级别D、划分岗位系列
考题
运用要素计点法进行岗位评价时，在确定了岗位系列之后，接下来的程序是（）。A、搜集岗位信息B、选择评价要素C、确定要素等级D、确定要素权重
考题
（）是岗位评价的方法。A、工作日志法B、岗位排列法C、面谈法D、要素比较法E、要素计点法
考题
什么是要素计点法？要素计点法的操作步骤是什么？
考题
岗位评价的要素计点法中，制定岗位点值方案的最后一步是编写（）。A、工作说明书B、薪酬计划表C、岗位评价指导手册D、岗位
考题
问答题什么是要素计点法？要素计点法的操作步骤是什么？
考题
单选题岗位评价的要素计点法中，制定岗位点值方案的最后一步是编写（）。A
工作说明书B
薪酬计划表C
岗位评价指导手册D
岗位
考题
多选题采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。A选择评价要素B定义评价要素C确定要素等级D确定要素权重E按权重将各个岗位进行排序
考题
单选题运用要素计点法进行岗位评价时，在确定了岗位系列之后，接下来的程序是（）。A
搜集岗位信息B
选择评价要素C
确定要素等级D
确定要素权重
考题
单选题要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序()。A
确定要评价的岗位，搜集岗位信息B
确定基准岗位C
选择并界定薪酬要素D
确定要素等级
考题
问答题要素计点法职位评价方案的设计步骤是什么？
考题
问答题简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。（14分）
