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单选题
既是人力资源管理的基本工具,又是人力资源管理的起点是()。
A

工作描述

B

工作分析

C

工作评价

D

工作绩效


参考答案

参考解析
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考题 “人力资源规划”一词()。 A、是人力资源管理的起点B、是为了建立人力资源管理规范C、即人力资源需求规划D、即人力资源供给规划

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考题 将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是:()。 A.人力资源管理的流动B.人力资源管理外包C.人力资源管理代理D.人力资源管理外放

考题 ( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的目标B.人力资源的对象C.人力资源管理的活动D.人力资源管理的概念

考题 是现代人力资源管理理论的基本前提和基础.A.人力资源管理目标B.人力资源对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念

考题 (  )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动 B.对人力资源外在要素的管理 C.人力资源管理的目标 D.对人力资源内在要素的管理

考题 ( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理的活动B:对人力资源外在要素的管理C:人力资源管理的目标D:对人力资源内在要素的管理

考题 ()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。 A人力资源管理的重要内容 B人力资源管理对象 C人力资源管理活动 D人力资源管理概念

考题 微观人力资源管理是指()A、一个地区的人力资源管理B、国家的人力资源管理C、特定组织的人力资源管理D、行业的人力资源管理

考题 既是人力资源管理的基本工具,又是人力资源管理的起点是()。A、工作描述B、工作分析C、工作评价D、工作绩效

考题 胜任力模型是精细化人力资源管理的基础,是整个人力资源管理框架中的关键环节,它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接,避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具,广泛应用于人力资源管理的各个模块中。

考题 人力资源规划又称人力资源计划,它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,直接影响着企业整体人力资源管理的效率。

考题 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织人力资源管理的效率。

考题 ()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A、人力资源管理目标B、人力资源管理对象C、人力资源管理活动D、人力资源管理概念

考题 现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是()A、人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾B、人力资源管理与员工发展之间的矛盾C、人力资源管理与员工待遇之间的矛盾D、人力资源管理与员工创造之间的矛盾

考题 人力资源规划,是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。

考题 人力资源管理的起点和最终目的是()A、人力资源合理配置B、人力资源规划C、人力资源招聘D、人力资源开发

考题 将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是:()。A、人力资源管理的流动B、人力资源管理外包C、人力资源管理代理D、人力资源管理外放

考题 单选题人力资源管理的起点和最终目的是()A 人力资源合理配置B 人力资源规划C 人力资源招聘D 人力资源开发

考题 多选题关于人力资源管理的逻辑体系包括()。A人力资源管理理念B人力资源管理政策C人力资源管理制度D人力资源管理实践E人力资源管理评价

考题 判断题人力资源规划又称人力资源计划,它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,直接影响着企业整体人力资源管理的效率。A 对B 错

考题 判断题人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织人力资源管理的效率。A 对B 错

考题 多选题人力资源管理的逻辑体系包括( )。A人力资源管理理念B人力资源管理政策C人力资源管理制度D人力资源管理实践E人力资源管理评价

考题 单选题既是人力资源管理的主要职能又是人力资源管理的前提是()A 组织设计与职位分析B 人力资源规划C 员工招聘与配置D 绩效考核

考题 判断题人力资源规划,是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。A 对B 错

考题 单选题()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A 人力资源管理目标B 人力资源管理对象C 人力资源管理活动D 人力资源管理概念