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单选题
工作分析系统的效度，是指某工作分析系统能在多大程度上真实地反映被分析工作的内容，以及工作对任职者的要求。下列选项中，内容效度比较排序正确的是（）
A

职位分析问卷法>临界特质分析系统>工作要素法

B

工作要素法>职位分析问卷法>临界特质分析系统

C

工作要素法>临界特质分析系统>职位分析问卷法

D

临界特质分析系统>工作要素法>职位分析问卷法

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考题 对工作信息的收集和分析通常包括的内容有()A、职位名称分析B、任职者的实际素质分析C、工作内容分析D、工作环境分析E、工作任职者的必须条件分析
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考题 关于工作分析成果的说法，正确的是()。A:工作描述界定了工作对任职者各方面的要求 B:工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境的工作特性的书面描述 C:工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容 D:工作规范是对工作本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
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考题 下列关于工作分析成果的说法，正确的是()。A:工作描述界定了工作对任职者各方面的要求 B:工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述 C:工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容 D:工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
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考题 工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等。这是工作分析的（）原则。A、经济B、参与C、岗位D、系统
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考题 工作信息分析的内容包括：工作环境分析、工作任职者的必备条件分析、（）、（）。
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考题 在工作分析效果评估的主要内容中，评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的程度称为（）A、信度B、效度C、重合度D、匹配度
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考题 效度的测量方法中（）是衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度。A、内容效度B、概念效度C、效标关联效度D、一般效度
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考题 下列关于工作分析的说法中，错误的是（）A、工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程B、工作分析设立的目的是指该工作为何存在，有何意义C、工作内容包括从事的工作活动和工作职责，以及如何完成工作D、工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件
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考题 在工作分析效果评估的主要内容中，评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的程度被称为（）。
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考题 在工作分析效果的效度分析中，衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度称为（）。
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考题 评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的进度是指工作分析效果评估的（）。
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考题 下列关于工作分析的陈述，不正确的是（）。A、工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程B、工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义C、工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作D、工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件
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考题 关于工作分析成果的说法，正确的是（）。A、工作描述界定了工作对任职者各方面的要求B、工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述C、工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容D、工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
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考题 单选题根据企业的目标和工作内容，以及部门的目标和工作内容，确定每个岗位的目标责任和工作内容，属于职务分析中的（　　）。A 任职条件分析B 职务标准分析C 岗位评价分析D 能力开发分析
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考题 单选题工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等。这是工作分析的（）原则。A 经济B 参与C 岗位D 系统
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考题 单选题下列关于工作分析的说法中，错误的是()。A 工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程B 工作分析设立的目的是指该工作为何存在，有何意义C 工作内容包括从事的工作活动和工作职责，以及如何完成工作D 工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件
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考题 单选题关于工作分析，下列陈述不正确的是( )。A 工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程B 工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义C 工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作D 工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件
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考题 填空题在工作分析效果评估的主要内容中，评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的程度被称为（）。
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考题 填空题评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的进度是指工作分析效果评估的（）。
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考题 单选题关于工作分析的说法，错误的是( )。A 工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程B 工作设立的目的是指该工作为何存在、有何意义C 工作内容包括从事的工作活动和工作责任以及如何完成工作D 工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件
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考题 单选题如果从工作系统的效度方面进行考察，以下选项中正确的是（）A 职位问卷分析法优于工作要素法B 临界特质分析系统优于工作要素法C 工作要素法优于临界特质分析系统D 工作要素法与职位同卷分析法具有相同的效
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考题 填空题在工作分析效果的效度分析中，衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度称为（）。
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考题 多选题准备阶段要建立工作分析小组，工作分析的内容是（　　）。A工作设立的目的B工作内容C工作环境D工作任职者要求
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考题 单选题效度的测量方法中（）是衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度。A 内容效度B 概念效度C 效标关联效度D 一般效度
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考题 单选题在工作分析效果评估的主要内容中，评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的程度称为（）A 信度B 效度C 重合度D 匹配度
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考题 单选题下列关于工作分析的陈述，不正确的是（）。A 工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程B 工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义C 工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作D 工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件
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考题 单选题工作分析系统的信度，是重复使用某工作分析系统来分析同一工作，得到的结果的变异程度。下列选项中，信度比较排序正确的是（）A 职位分析问卷法临界特质分析系统工作要素法B 工作要素法职位分析问卷法临界特质分析系统C 工作要素法临界特质分析系统职位分析问卷法D 临界特质分析系统工作要素法职位分析问卷法
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