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多选题
下列属于离职成本的是（）
A

调剂成本

B

离职补偿成本

C

离职前低效成本

D

空职成本

E

社会保障成本

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
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考题 离职成本
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考题 对离职率的认识正确的是（）A、离职可以更新组织气氛，所以离职率越高也好B、离职是员工的问题，与企业无关C、离职会增加企业成本，所以应尽量避免D、只要是常态性的离职，企业正常对待即可
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考题 谢丽休产假期间，其工资照发。企业的这笔费用支出属于人力资源（）A、使用成本B、保障成本C、离职成本D、开发成本
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考题 单选题对离职率的认识正确的是（）A 离职可以更新组织气氛，所以离职率越高也好B 离职是员工的问题，与企业无关C 离职会增加企业成本，所以应尽量避免D 只要是常态性的离职，企业正常对待即可
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考题 单选题人力资源离职成本不．包括（）A 离职补偿成本B 失业保障成本C 离职前低效成本D 空职成本
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考题 单选题为员工建立食堂和浴室属于人力资源成本中的（）A 获得成本B 开发成本C 使用与维护成本D 离职成本
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考题 多选题下列哪几项属于员工流失的隐含成本?A空位成本B离职者可以带走企业的一部分客户C替代成本D离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展
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考题 多选题人力资源的离职成本不包括（）。A招募成本B维持成本C离职前低效成本D空职成本E补偿成本
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