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多选题
关键绩效指标的原则包括（）。
A

目标导向原则

B

可操作性原则

C

过程控制原则

D

具体可测量原则

E

时间性原则

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考题 关键绩效指标的原则包括() A、目标导向原则B、可操作性原则C、过程控制原则D、过程导向原则
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考题 制定关键绩效指标评价标准的主要工作,一是设定绩效指标的权重,二是( ) A. 确定关键绩效指标的评分标准B. 确定关键绩效指标的等级C确定每个绩效指标的等级的分数D确定关键绩效指标的尺度
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考题 设定关键绩效指标的原则包括:() A.现实性原则B.可实现原则C.时限性原则D.具体原则
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考题 确定关键绩效指标的原则包括( )。 A、明确性原则 B、相关性原则 C、可测性原则 D、可达性原则 E、时限性原则
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考题 确定关键绩效指标的原则包括（ ）。 A.明确性原则 B.相关性原则 C.可测性原则 D.可达性原则 E.时限性原则
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考题 说明关键绩效指标的定义,设计关键指标的目的,选择关键指标的原则,平衡计分卡的概念和特点,以及确定工作产出的基本原则.
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考题 关键绩效指标的原则包括（）。A、目标导向原则B、可操作性原则C、过程控制原则D、具体可测量原则E、时间性原则
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考题 选择关键绩效指标的原则
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考题 简述确定关键绩效指标的原则。
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考题 简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。
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考题 设定关键绩效指标的目的包括
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考题 绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。A、绩效考核指标与工作绩效一致原则B、绩效考核指标的可观察原则C、绩效考核指标的结构性原则D、绩效考核指标的独立性原则
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考题 关键绩效指标的意义、特点和原则是什么？
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考题 绩效考核指标的确定原则包括（）。A、绩效考核指标与工作绩效一致原则B、绩效考核指标的可观察原则C、绩效考核指标的结构性原D、绩效考核指标的独立性原则E、绩效考核指标的全面性原则
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考题 关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。A、关键绩效指标可随企业战略变化而调整B、不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成C、关键绩效指标的确定应遵守SMART原则D、同类型职位的关键绩效指标可以不同
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考题 多选题绩效考核指标的确定原则包括（）。A绩效考核指标与工作绩效一致原则B绩效考核指标的可观察原则C绩效考核指标的结构性原D绩效考核指标的独立性原则E绩效考核指标的全面性原则
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考题 问答题简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。
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考题 多选题从平衡计分卡的角度进行KPI设计的指标分解，内容包括（　）。A战略地图B任务分工矩阵C目标分解鱼骨图D确定关键绩效指标的原则E关键绩效指标的内容与分解
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考题 多选题确定关键绩效指标的SMART原则包括（　）。A明确性原则B可测性原则C要达成原则D相关性E时限性原则
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考题 问答题关键绩效指标的意义、特点和原则是什么？
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考题 问答题选择关键绩效指标的原则
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考题 问答题设定关键绩效指标的目的包括
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考题 单选题关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。A 关键绩效指标可随企业战略变化而调整B 不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成C 关键绩效指标的确定应遵守SMART原则D 同类型职位的关键绩效指标可以不同
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考题 多选题确定关键绩效指标的SMART原则是指（ ）。A具体的B可测量的C相关的D有时限的E总体的
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考题 问答题简述确定关键绩效指标的原则。
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考题 多选题确定关键绩效指标的SMART原则包括（　　）。A明确性原则B不可测原则C可达成原则D相关性原则E时限性原则
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考题 问答题说明关键绩效指标的定义,设计关键指标的目的,选择关键指标的原则,平衡计分卡的概念和特点,以及确定工作产出的基本原则.
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