网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
在设计就职导向安排时，应注意两个因素，其中之一就是一次不要覆盖太大范围，这样做的主要原因是（）。
A

说多了他们也不会听

B

没有必要告诉员工，要让他们自己慢慢了解

C

员工会对此感到厌倦

D

新员工不可能一次全部记住你说的话

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题在设计就职导向安排时，应注意两个因素，其中之一就是一次不要覆盖太大范围，这样做的主要原因是（）。A 说多了他们也不会听B 没有必要告诉员工，要让他们自己慢慢了解C 员工会对此感到厌倦D 新员工不可能一次全部记住你说的话” 相关考题
考题 电阻应变片的阻值可以由设计者设计，但电阻的取值范围应注意，阻值太小，则会造成驱动电流（）。A、太小B、太大C、不变D、稍小
查看答案
考题 在插花时应注意使用瓶类花器，瓶口不要（）。A、太小B、太大C、太窄D、太宽
查看答案
考题 各部门在设计表格时应注意哪些因素？
查看答案
考题 在设计就职导向安排时，应注意两个因素，其中之一是一次不要覆盖太大范围，这样做的主要原因是（）。A、培训时间过短B、没有必要告诉新员工，要让他们自己慢慢了解C、新员工会对此感到厌倦D、新员工不可能一次全部记住所有的话
查看答案
考题 属于在设计就职导向安排的时候应注意的重要因素是（）。A、让员工记住所有的有关规定B、放任自由C、一次不要覆盖太大范围D、不必着急让新员工开始工作
查看答案
考题 屈伸法时活动关节的范围（）。A、要大B、不要太大C、不要限制D、在生理范围内
查看答案
考题 蒸汽脱网时除注意管网压力波动不要太大外还要注意与之相连的精馏系统塔压波动也不易太大。（）
查看答案
考题 蒸汽脱网时须注意（）。A、防止管网压力波动太大B、防止精馏系统塔压波动太大C、除注意管网压力波动不要太大外还要注意与之相连的精馏系统运行平稳D、可以随意脱网
查看答案
考题 在设计就职导向安排时，应注意两个因素，其中之一就是一次不要覆盖太大范围，这样做的主要原因是（）。A、说多了他们也不会听B、没有必要告诉员工，要让他们自己慢慢了解C、员工会对此感到厌倦D、新员工不可能一次全部记住你说的话
查看答案
考题 在设计就职导向安排的时候应注意让新员工尽快开始工作和（）。A、记住公司所有的相关规定B、放任自由C、一次不要覆盖太大范围D、安排新员工做复杂的工作
查看答案
考题 新员工就职过程中，大部分公司会向员工提供就职信息包。关于就职过程，说法不正确的是（）。A、就职过程从新员工开始独立做第一份任务开始B、就职过程中要向员工介绍档案记录等相关工作C、公司应安排一段时间对新员工进行就职导向  D、就职信息包中包含薪资情况，如付薪时间
查看答案
考题 在设计就职导向安排时，应注意两个因素，其中之一就是让员工尽快开始工作，这样做的主要目的是（）。A、会让他们感到自己对公司有所贡献B、既然支付了工资就要给企业创造价值C、尽可能多的学习到工作知识D、让员工始终处于忙碌状态识
查看答案
考题 颜料的密度不同会产生浮色，选择色料时应注意不要选择（）差别太大的色料。A、密度B、细度C、纯度D、明度
查看答案
考题 在设计就职导向安排时，需要注意两个因素，为了让新员工感到自己对公司有所贡献，需要注意的是（）。A、让员工尽快开始工作B、让员工始终处于忙碌状态C、安排员工做复杂、高难度的工作D、一次不要覆盖太大范围
查看答案
考题 在设计就职导向安排的时候应注意一次不要覆盖太大范围和（）。A、让新员工一开始就接手困难的工作B、让新员工尽快开始工作C、放任自由D、安排新员工做复杂的工作
查看答案
考题 张总作为一名人力资源部经理，他在设计就职导向安排的时候应注意让新员工尽快开始工作和（）。A、一次性记住公司的所有规章制度B、安排新员工做复杂的工作C、一次性不要覆盖太大范围D、放任自由
查看答案
考题 在设计就职导向安排的时候应注意的两件事分别是：一次不要覆盖太大范围和（）。A、放任自由B、让新员工尽快开始工作C、让新员工一开始就接手困难的工作D、安排新员工做复杂的工作
查看答案
考题 单选题在设计就职导向安排时，应注意两个因素，其中之一是一次不要覆盖太大范围，这样做的主要原因是（）。A 培训时间过短B 没有必要告诉新员工，要让他们自己慢慢了解C 新员工会对此感到厌倦D 新员工不可能一次全部记住所有的话
查看答案
考题 单选题属于在设计就职导向安排的时候应注意的重要因素是（）。A 让员工记住所有的有关规定B 放任自由C 一次不要覆盖太大范围D 不必着急让新员工开始工作
查看答案
考题 单选题在设计就职导向安排时，需要注意两个因素，为了让新员工感到自己对公司有所贡献，需要注意的是（）。A 让员工尽快开始工作B 让员工始终处于忙碌状态C 安排员工做复杂、高难度的工作D 一次不要覆盖太大范围
查看答案
考题 单选题在设计就职导向安排的时候应注意一次不要覆盖太大范围和（）。A 让新员工一开始就接手困难的工作B 让新员工尽快开始工作C 放任自由D 安排新员工做复杂的工作
查看答案
考题 单选题在设计就职导向安排时，应注意两个因素，其中之一就是让员工尽快开始工作，这样做的主要目的是（）。A 会让他们感到自己对公司有所贡献B 既然支付了工资就要给企业创造价值C 尽可能多的学习到工作知识D 让员工始终处于忙碌状态识
查看答案
考题 单选题在设计就职导向安排的时候应注意的两件事分别是：一次不要覆盖太大范围和（）。A 放任自由B 让新员工尽快开始工作C 让新员工一开始就接手困难的工作D 安排新员工做复杂的工作
查看答案
考题 单选题在设计就职导向安排的时候应注意让新员工尽快开始工作和（）。A 记住公司所有的相关规定B 放任自由C 一次不要覆盖太大范围D 安排新员工做复杂的工作
查看答案
考题 单选题屈伸法时活动关节的范围（）。A 要大B 不要太大C 不要限制D 在生理范围内
查看答案
考题 单选题张总作为一名人力资源部经理，他在设计就职导向安排的时候应注意让新员工尽快开始工作和（）。A 一次性记住公司的所有规章制度B 安排新员工做复杂的工作C 一次性不要覆盖太大范围D 放任自由
查看答案
考题 单选题新员工就职过程中，大部分公司会向员工提供就职信息包。关于就职过程，说法不正确的是（）。A 就职过程从新员工开始独立做第一份任务开始B 就职过程中要向员工介绍档案记录等相关工作C 公司应安排一段时间对新员工进行就职导向  D 就职信息包中包含薪资情况，如付薪时间
查看答案
热门标签
最新试卷