网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
离职面谈最好以（）的形式进行。
A

小组面谈

B

单独面谈

C

集体面谈

D

面对面

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题离职面谈最好以（）的形式进行。A 小组面谈B 单独面谈C 集体面谈D 面对面” 相关考题
考题 关于离职的陈述中，正确的是( )。A．退休不属于离职范畴B．离职面谈通常由企业中的人力资源经理或专员来进行C．离职面谈通常由辞职者的直接主管来进行D．开除不属于离职范畴
查看答案
考题 离职面谈的内容有（）。A、离职面谈的形式B、离职面谈的气氛C、决定权D、离职面谈的原因
查看答案
考题 离职面谈最好的进行方式是（）。A、打电话形式B、视频形式C、面对面的形式D、微信聊天形式
查看答案
考题 离职面谈的内容主要包括（）。A、离职面谈的形式B、离职面谈的气氛C、决定权D、离职面谈的时间和地点
查看答案
考题 离职面谈只针对自愿离开公司的员工进行离职面谈。（）
查看答案
考题 离职面谈最好选择哪种形式（）。A、面对面的形式B、电话了解C、微信了解D、让被面谈者关系较好的员工进行传话
查看答案
考题 对于离职决定的做出是做了长期考虑的员工，进行离职面谈的目的是（）。A、询问其他员工有哪些缺点B、询问是否想去其他单位C、通过面谈对核心员工进行挽留D、借离职面谈反省公司的管理
查看答案
考题 离职面谈包括哪些内容：（）。A、离职面谈的形式B、离职面谈的气氛C、离职面谈要做好面谈记录D、决定权
查看答案
考题 离职面谈结束后，应将面谈记录进行回顾，并回顾面谈过程，从中发现员工离职的真正原因。（）
查看答案
考题 离职面谈最好不要采取面对面的形式，避免尴尬。（）
查看答案
考题 凡事预则立，不预则废，在离职面谈的过程中是指（）。A、在进行离职面谈沟通前进行必要的准备工作，进行与离职员工有关的信息收集B、要慎重选择面谈人C、应该选择轻松的地点，创造良好的面谈氛围D、当员工离开时，公司和离职人员会互相猜疑，这大大影响了工作交接的有效性
查看答案
考题 公司离职面谈是针对（）员工面谈。A、所有离职B、自营离职C、非正常离职D、正常离职
查看答案
考题 在离职面谈过程中，代表公司与离职者进行面谈的人员应该多说少听。（）
查看答案
考题 下列描述中属于离职面谈目的的有：（）。A、了解员工离职的具体原因B、面谈结束后，应将面谈记录进行整理和分析，并回顾面谈过程，从中发现离职的真正原因。针对发现的问题提出改善建议，以防类似事情再度发生C、是公司将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会D、离职面谈应该选择气氛轻松的地点
查看答案
考题 离职面谈最好以（）形式进行，这有利于双方的沟通和理解 。A、微信B、面对面C、电话
查看答案
考题 离职面谈最好以（）的形式进行。A、小组面谈B、单独面谈C、集体面谈D、面对面
查看答案
考题 多选题离职面谈的内容主要包括（）。A离职面谈的形式B离职面谈的气氛C决定权D离职面谈的时间和地点
查看答案
考题 多选题对于离职决定的做出是做了长期考虑的员工，进行离职面谈的目的是（）。A询问其他员工有哪些缺点B询问是否想去其他单位C通过面谈对核心员工进行挽留D借离职面谈反省公司的管理
查看答案
考题 单选题凡事预则立，不预则废，在离职面谈的过程中是指（）。A 在进行离职面谈沟通前进行必要的准备工作，进行与离职员工有关的信息收集B 要慎重选择面谈人C 应该选择轻松的地点，创造良好的面谈氛围D 当员工离开时，公司和离职人员会互相猜疑，这大大影响了工作交接的有效性
查看答案
考题 多选题离职面谈包括哪些内容：（）。A离职面谈的形式B离职面谈的气氛C离职面谈要做好面谈记录D决定权
查看答案
考题 单选题离职面谈最好的进行方式是（）。A 打电话形式B 视频形式C 面对面的形式D 微信聊天形式
查看答案
考题 判断题在离职面谈过程中，代表公司与离职者进行面谈的人员应该多说少听。（）A 对B 错
查看答案
考题 单选题离职面谈最好以（）形式进行，这有利于双方的沟通和理解 。A 微信B 面对面C 电话
查看答案
考题 单选题离职面谈最好选择哪种形式（）。A 面对面的形式B 电话了解C 微信了解D 让被面谈者关系较好的员工进行传话
查看答案
考题 判断题离职面谈最好不要采取面对面的形式，避免尴尬。（）A 对B 错
查看答案
考题 判断题离职面谈结束后，应将面谈记录进行回顾，并回顾面谈过程，从中发现员工离职的真正原因。（）A 对B 错
查看答案
考题 判断题离职面谈只针对自愿离开公司的员工进行离职面谈。（）A 对B 错
查看答案
热门标签
最新试卷