考题
（ ）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A．内容效度
B．结构效度
C．关联效度
D．表面效度
考题
在心理测试中，证明测试效度的方法主要有（ ）A．结构效度
B．形式效度
C．内容效度
D．效标关联效度
E．表面效度
考题
省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A.预测效度
B.费用效度
C.内容效度
D.同测效度
考题
下列有关甄选主要方法的说法，正确的是（ ）。A.成就测试要注重预测效度
B.成就测试要注重内容效度
C.认知能力测试必须有较高的内容效度
D.认知能力测试必须有较高的结构效度
考题
省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A:预测效度B:费用效度C:内容效度D:同侧效度
考题
（ ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A． 预测效度
B． 费用效度
C． 内容效度
D． 同测效度
考题
考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:预测效度
B:同测效度
C:内容效度
D:异测效度
考题
（ ）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度
考题
（ ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A、预测效度
B、费用效度
C、内容效度
D、同测效度
考题
省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:预测效度
B:费用效度
C:内容效度
D:同测效度
考题
分析测试内容与预测内容之间的一致性程度，这种测试效度的方法叫（）A、效标关联度B、内容效度C、结构效度D、预测效度
考题
（）效度多用于对知识测试与实际操作测试，而不适合对能力和潜力的测试。A、同侧效度B、内容效度C、预测效度D、准确效度
考题
证明测试效度的方法主要有（）。A、结构效度B、置信度C、内容效度D、价值信息E、效标关联效度
考题
下列与其他效度不同类的是（）A、表面效度B、结构效度C、效标关联效度D、内容效度
考题
社会研究中常用的效度类型有（）A、再测效度B、复本效度C、表面效度D、内容效度E、效标效度
考题
哪个指标是主观指标（）A、表面效度，结构效度B、结构效度，准则效度C、内容效度，准则效度D、内容效度，表面效度E、表面效度，准则效度
考题
说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是（）。A、内容效度B、结构效度C、预测效度D、同测效度
考题
如果一个性格测试测得的结果与该测验所依据的性格理论或假设相符合，我们就说该测试具有较高的（）。A、结构效度B、内容效度C、预测效度D、效标效度
考题
单选题说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是（）。A
内容效度B
结构效度C
预测效度D
同测效度
考题
单选题（ ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A
预测效度B
同测效度C
内容效度D
异侧效度
考题
单选题下列与其他效度不同类的是（）A
表面效度B
结构效度C
效标关联效度D
内容效度
考题
单选题（ ）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A
预测效度B
费用效度C
内容效度D
同测效度
考题
单选题分析测试内容与预测内容之间的一致性程度，这种测试效度的方法叫（）A
效标关联度B
内容效度C
结构效度D
预测效度
考题
单选题（）效度多用于对知识测试与实际操作测试，而不适合对能力和潜力的测试。A
同侧效度B
内容效度C
预测效度D
准确效度
考题
单选题如果一个性格测试测得的结果与该测验所依据的性格理论或假设相符合，我们就说该测试具有较高的()。A
结构效度B
内容效度C
预测效度D
效标效度
考题
单选题哪个指标是主观指标（）A
表面效度，结构效度B
结构效度，准则效度C
内容效度，准则效度D
内容效度，表面效度E
表面效度，准则效度
考题
单选题省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A
预测效度B
费用效度C
内容效度D
同侧效度
