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问答题
试述薪酬的分配职能？

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考题 某企业在薪酬分配中根据不同的情况采取了不同的分配制度，其中一般性岗位都通过竞聘上岗，获得与岗位对应的薪酬；通过对照能力等级，经确认达到某等级标准的人员，还可享受相应等级的薪酬待遇。该企业采取的薪酬分配制度包括（ ）。A．计件工资制B．职位工资制C．绩效工资制D．能力工资制E．职能工资制
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考题 职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法，职能工资制相比职务工资制的最大优点是（ ）。
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考题 薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（　　）。A.改善职能 B.效益职能 C.激励职能 D.调节职能 E.补偿职能
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考题 (2016年11月)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。 A.改善职能 B.效益职能 C.激励职能 D.调节职能 E.补偿职能
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考题 试述薪酬的分配职能？
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考题 试述薪酬的职能。
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考题 薪酬的职能
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考题 通过不同部门、不同地区、不同企业间员工的薪酬比例关系实现的薪酬职能是（）A、分配职能B、激励职能C、补偿职能D、调节职能
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考题 多选题薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。A改善职能B效益职能C激励职能D调节职能E补偿职能
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考题 多选题薪酬的职能主要有（）A分配职能B激励职能C补偿职能D配置职能E调节职能
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考题 单选题工资在很大程度上决定了劳动者的生活状况，体现了薪酬的（）A 强制职能B 分配职能C 激励职能D 调节职能
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考题 问答题试述薪酬的职能。
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考题 问答题试述财政的收入分配职能的目标及实现这一目标的机制和手段。
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考题 单选题通过不同部门、不同地区、不同企业间员工的薪酬比例关系实现的薪酬职能是（）A 分配职能B 激励职能C 补偿职能D 调节职能
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考题 问答题试述发达国家财政的收入分配职能。
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考题 问答题试述战略性薪酬管理对HRM职能的新要求？
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考题 问答题试述实得薪酬分配法？
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