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单选题
()是企业或行业自主发起的员工养老金制度。
A

养老保险

B

企业年金

C

人寿保险

D

健康保险


参考答案

参考解析
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考题 在设计补充养老保险时,和企业支付能力相关的有( )。A.养老金的支付流程B.养老金的计算基础额C.养老金的管理办法D.员工和企业的缴费比例E.养老金的支付形式

考题 补充养老保险的设计包括( )。A.确定员工和企业的缴费比例B.确定养老金计算基础额C.确定养老金的管理办法D.确定养老金的支付形式E.确定每个员工和企业的缴费比例

考题 补充养老金的来源有()A:完全由企业负担 B:企业和政府共同负担 C:企业、政府和员工三方负担 D:企业和员工共同负担 E:政府和员工共同负担

考题 在设计补充养老保险时,和企业支付能力相关的有()。A:养老金的支付流程 B:养老金的计算基础额 C:养老金的管理办法 D:员工和企业的缴费比例 E:养老金的支付形式

考题 企业培训制度的基本内容不包括()A:制定员工培训制度的依据B:实施员工培训的目的或宗旨C:员工培训制度的实施周期D:企业培训制度的核准与施行

考题 企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外,企业在国家政策的指导下,( )的一种补充性养老保障制度。A.国家强制实行 B.自主实行 C.雇员要求实行 D.国家和企业共同实行

考题 养老金制度根据资金来源可分为()A、个人养老金B、受益人养老金C、企业养老金D、公共养老金

考题 自主管理的核心是()。A、员工的自主意识B、企业的规章制度C、国家的法律法规D、社会的道德规范

考题 如果企业要制订培训制度,其内容应具体包括()这几方面。A、制定企业员工培训制度的依据B、实施企业员工培训的目的或宗旨C、企业员工培训制度实施方法D、企业培训制度的核准与施行E、企业培训制度的解释与修订

考题 在行业处于寿命周期的衰退期时,企业一般采用的薪酬制度是()A、股权激励制度B、股票期权制度C、管理者收购和员工持股制度D、利润分享制度

考题 养老金制度据其资金来源可分()A、个人养老金B、企业养老金C、公共养老金D、国家养老金

考题 为什么企业养老金会成为养老金制度的主要内容

考题 ()是企业或行业自主发起的员工养老金制度。A、养老保险B、企业年金C、人寿保险D、健康保险

考题 在日本企业培训中与自我开发相关的培训制度主要包括()。A、“自主管理”活动制度B、函授教育支持制度C、自学资助制D、员工知识培训制度

考题 对领取了《独生子女证》或《独生子女父母光荣证》员工,退休时基本养老保险制度改革办法计发基本养老金、且领取的养老金中未包含计划生育奖励项目的企业退休人员,由单位一次性奖励()元。

考题 填空题对领取了《独生子女证》或《独生子女父母光荣证》员工,退休时基本养老保险制度改革办法计发基本养老金、且领取的养老金中未包含计划生育奖励项目的企业退休人员,由单位一次性奖励()元。

考题 多选题在设计补充养老保险时,和企业支付能力相关的有(  )。A养老金的支付流程B养老金的计算基础额C养老金的管理办法D员工和企业的缴费比例E养老金的支付形式

考题 单选题关于企业年金的说法不正确的是()。A 年金就是员工在年老、死亡、残疾时,由社会保障制度给予长期、定期的现金支付B 企业年金制度又称企业退休年金制度C 企业年金制度又称企业补充养老金制度D 企业年金制度是一种强制性的养老保险制度

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考题 单选题企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外,企业在国家政策的指导下,()的一种补充性养老保障制度。A 国家强制实行B 自主实行C 雇员要求实行D 国家和企业共同实行

考题 单选题企业培训制度的基本内容不包括(  )。A 制定员工培训制度的依据B 实施员工培训的目的或宗旨C 员工培训制度的实施周期D 企业培训制度的核准与施行

考题 多选题养老金制度据其资金来源可分()。A个人养老金B企业养老金C公共养老金D国家养老金

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考题 问答题为什么企业养老金会成为养老金制度的主要内容。