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单选题
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为()劳动合同。
A

有效

B

无效或部分无效

C

可变更

D

可撤销


参考答案

参考解析
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考题 采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效。()

考题 无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有( )。A.报酬较低的劳动合同B.违反法律、行政法规的劳动合同C.采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同D.未规定明确合同期限的劳动合同E.劳动内容约定不明确的劳动合同

考题 无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。下列合同属于无效的劳动合同的是( )。A.报酬过低的劳动合同B.违反法律、行政法规的劳动合同C.采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同D.未规定明确的合同期限E.劳动内容约定不明确的

考题 采用胁迫、欺诈等手段订立的劳动合同通常是整体无效。() 此题为判断题(对,错)。

考题 下列选项中,属于无效的劳动合同的有() A、报酬较低的劳动合同B、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同C、采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同D、未规定明确合同期限的劳动合同E、劳动内容约定不明确的劳动合同

考题 属于无效劳动合同的是()。 A、违反法律、行政法规的劳动合同B、采取欺诈手段订立的劳动合同C、采用威胁手段订立的劳动合同D、以上都是

考题 下列不是无效劳动合同的是( )。A.违反法律、行政法规的劳动合同B.采取欺诈手段订立的劳动合同C.采取威胁手段订立的劳动合同D.一方不履行的劳动合同

考题 违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效的劳动合同,没有法律约束力。此题为判断题(对,错)。

考题 采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为( )劳动合同。A.有效B.无效C.可变更D.可撤销

考题 《合同法》规定,有下列情形之一的,合同无效()。A、报酬较低的劳动合同 B、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同 C、采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同 D、未规定明确合同期限的劳动合同 E、劳动内容约定不明确的劳动合同

考题 以欺诈、威胁手段或乘人之危及违背真实意愿情况下订立的劳动合同无效

考题 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同,从确定无效的时候起,没有法律约束力。

考题 劳动合同无效限于()情况。A、违反法律、行政法规的B、采取欺诈、威胁等手段订立的C、劳动合同必备条款缺失的D、劳动行政主管部门认为无效的

考题 采用欺诈、威胁手段订立的劳动合同无效。

考题 采用欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同是()劳动合同。A、有效B、无效C、可变更或可撤销D、效力待定

考题 采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为()劳动合同。A、有效B、无效C、可变更D、可撤销

考题 按导致劳动合同无效的原因,将无效劳动合同分为两大类,即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

考题 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属于()。A、侵权合同B、违法合同C、单边劳动合同D、无效劳动合同

考题 下列说法错误的是()A、劳动合同是以一方威胁的手段订立的,应是无效或部分无效B、劳动合同只要双方签字就有效C、劳动合同订立不得违反法律D、劳动合同订立时劳动者欺诈的,应是无效或部分无效

考题 下列哪些劳动合同是无效的?()A、违反法律、行政法规的劳动合同B、采取欺诈、威胁手段订立的劳动合同C、约定违约责任的劳动合同D、无固定期限的劳动合同

考题 判断题采用欺诈、威胁手段订立的劳动合同无效。A 对B 错

考题 单选题采用欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同是()劳动合同。A 有效B 无效C 可变更或可撤销D 效力待定

考题 单选题采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为()劳动合同。A 有效B 无效C 可变更D 可撤销

考题 判断题按导致劳动合同无效的原因,将无效劳动合同分为两大类,即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。A 对B 错

考题 多选题劳动合同无效限于()情况。A违反法律、行政法规的B采取欺诈、威胁等手段订立的C劳动合同必备条款缺失的D劳动行政主管部门认为无效的

考题 判断题采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同,从确定无效的时候起,没有法律约束力。A 对B 错

考题 单选题下列说法错误的是()A 劳动合同是以一方威胁的手段订立的,应是无效或部分无效B 劳动合同只要双方签字就有效C 劳动合同订立不得违反法律D 劳动合同订立时劳动者欺诈的,应是无效或部分无效