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多选题
以下关于“工作的认知评价研究”说法正确的有()
A

认知评价在压力形成中的作用包括:初级评价、二级评价和再评价

B

如果人们将事件看做无关轻重或者积极有利的评价,那么他就不会有压力感受

C

当人们面对压力事件产生了“威胁”的评价,二级评价没有应对方法,个体不会产生高度的压力感

D

根据认知评价模型,工作中不要执着于眼前的得失可以避免总是做出“压力”的评价


参考答案

参考解析
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更多 “多选题以下关于“工作的认知评价研究”说法正确的有()A认知评价在压力形成中的作用包括:初级评价、二级评价和再评价B如果人们将事件看做无关轻重或者积极有利的评价,那么他就不会有压力感受C当人们面对压力事件产生了“威胁”的评价,二级评价没有应对方法,个体不会产生高度的压力感D根据认知评价模型,工作中不要执着于眼前的得失可以避免总是做出“压力”的评价” 相关考题
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考题 以下关于状态评价班班长应履行的职责说法正确的是()。负责本班评价工作计划编制,组织开展安全活动、评价策划、评价实施、问题整改管理、基础管理等各项班组工作$; $主持评价分析会$; $负责对每月的评价任务完成情况进行整理、分析、统计并上报

考题 以下关于变电评价的说法正确的是()。不良工况后、带电检测异常评价应在2周内完成。 $;$危急缺陷应立即开展动态评价工作$;$严重缺陷应在24小时内完成动态评价$;$一般缺陷应在1周内完成动态评价

考题 以下关于目标管理法的说法正确的有()A:能为晋升决策提供依据 B:很少出现评价失误 C:能提高员工的工作积极性 D:可以进行横向比较 E:适合对员工提供建议

考题 以下关于目标管理法的说法正确的有(  )。A.评价标准可间接反映员工的工作内容 B.很少出现评价失误 C.能提高员工工作积极性 D.可以进行横向比较 E.适合对员工提供建议

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考题 下列关于行为主义学习论表述正确的是()A、研究认知结构的获得B、研究图式的获得C、研究认知地图的获得D、研究行为习惯的获得

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考题 以下关于“工作的认知评价研究”说法正确的有()A、认知评价在压力形成中的作用包括:初级评价、二级评价和再评价B、如果人们将事件看做无关轻重或者积极有利的评价,那么他就不会有压力感受C、当人们面对压力事件产生了“威胁”的评价,二级评价没有应对方法,个体不会产生高度的压力感D、根据认知评价模型,工作中不要执着于眼前的得失可以避免总是做出“压力”的评价

考题 以下关于“工作的认知评价研究”说法错误的是()A、认知评价在压力形成中的作用包括:初级评价、二级评价和再评价B、如果人们将事件看做无关轻重或者积极有利的评价,那么他就不会有压力感受C、当人们面对压力事件产生了“威胁”的评价,二级评价没有应对方法,个体不会产生高度的压力感D、根据认知评价模型,工作中不要执着于眼前的得失可以避免总是做出“压力”的评价

考题 关于团队中的认知冲突的说法正确的是()A、有可能是好事B、对事不对人C、几乎所有团队都存在认知冲突D、以上选项都正确

考题 多选题以下关于目标管理法的说法正确的有(  )。A评价标准可间接反映员工的工作内容B很少出现评价失误C能提高员工工作积极性D可以进行横向比较E适合对员工提供建议

考题 单选题关于Meta分析与系统评价的区别,以下哪项说法是正确的()A Meta分析一定要将相关研究的结果进行定量合成B Meta分析是用统计分析方法将多个临床研究结果综合进行定量合成C 系统评价一定要对相关研究的结果进行定量合成D 系统评价一定要对相关研究的结果进行定性系统评价E Meta分析就是系统评价

考题 多选题以下关于工作压力产生的理论有()A“个体-环境”匹配理论B工作要求-控制模型C“要求-资源”匹配理论D认知评价理论

考题 多选题以下关于“工作的认知评价研究”说法正确的有()A认知评价在压力形成中的作用包括:初级评价、二级评价和再评价B如果人们将事件看做无关轻重或者积极有利的评价,那么他就不会有压力感受C当人们面对压力事件产生了“威胁”的评价,二级评价没有应对方法,个体不会产生高度的压力感D根据认知评价模型,工作中不要执着于眼前的得失可以避免总是做出“压力”的评价

考题 单选题以下关于“工作的认知评价研究”说法错误的是()A 认知评价在压力形成中的作用包括:初级评价、二级评价和再评价B 如果人们将事件看做无关轻重或者积极有利的评价,那么他就不会有压力感受C 当人们面对压力事件产生了“威胁”的评价,二级评价没有应对方法,个体不会产生高度的压力感D 根据认知评价模型,工作中不要执着于眼前的得失可以避免总是做出“压力”的评价