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多选题
人际关系的冲突大体分为（）
A

人与人之间认识上的原因

B

人与人之间在某些实质性问题上不相容的利益导致冲突

C

人与人之间沟通失误与意见交流受阻，产生隔阂导致冲突

D

人与人之间行为习惯或个性品质不相容造成冲突等

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考题 人际关系观点认为()A:冲突都是与生俱来的B:管理者应维持高水平的冲突C:冲突都是不良和消极的D:鼓励冲突E:冲突可以彻底消除
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考题 人际关系观点认为A.冲突都是不良和消极的B.冲突都是与生俱来的C.冲突可以彻底消除D.管理者应维持高水平的冲突E.鼓励冲突
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考题 冲突的人际关系观点认为组织内部必须避免冲突,冲突意味着群体内的功能失调。()
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考题 冲突学派的理论观点大体可以分为两类:以达伦多夫为代表的辨证冲突论和以科瑟尔为代表的功能冲突论。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 就冲突造成的影响而言，冲突可以分为（）冲突和（）冲突。前者是有利于人际关系、群体和组织目标实现的冲突，后者是阻碍人际关系、群体和组织目标实现的冲突。
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考题 在处理冲突时，哪一点不正确（）。A、冲突可以分为两种，一种是工作上的冲突，一种是人际关系上的冲突B、有效冲突是指对部门或个人有利的冲突C、有效冲突也可能转化成有害冲突D、冲突经常是突然产生的
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考题 在完成团队成员的初步选择、评估后，通常还要进行团队成员组合的匹配性分析，这种分析通常应从（）等方面进行分析。A、年龄趋同、成员的部门来源、利益冲突、人际关系冲突B、技能重复、年龄趋同、利益冲突、人际关系冲突C、技能重复、成员性别、年龄趋同、利益冲突D、技能重复、司龄长短、年龄趋同、利益冲突
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考题 人际关系的冲突大体分为（）A、人与人之间认识上的原因B、人与人之间在某些实质性问题上不相容的利益导致冲突C、人与人之间沟通失误与意见交流受阻，产生隔阂导致冲突D、人与人之间行为习惯或个性品质不相容造成冲突等
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考题 如何解决人际关系的冲突？
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考题 下列关于冲突的认识观点错误的是（）A、传统观点认为所有的冲突都是不良的、消极的B、人际关系观点认为冲突都是与生俱来的C、相互作用观点强调管理者要鼓励有益的冲突D、人际关系观点强调管理者要鼓励有益的冲突
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考题 角色冲突大体可以分为两类（）A、角色内冲突B、时间冲突C、角色间冲突D、空间冲突
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考题 没有冲突的人际关系就是好的人际关系。
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考题 什么是冲突型人际关系？如何应对冲突型人际关系？
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考题 对组织中冲突的看法，主要的观点包括（）A、冲突的传统观点B、冲突的现代观点C、冲突的相互作用观点D、冲突的人际关系观点
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考题 在冲突的人际关系观点中，冲突被认为对群体的有效运作是绝对必要的。（）
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考题 认为冲突是坏的理论是（）。A、机械论B、人际关系病症论C、冲突的辩证理论D、冲突管理论
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考题 从状态上划分，可将人际关系分为（）。A、正常关系B、竞争关系C、协作关系D、障碍与冲突关系E、封闭状态关系
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考题 填空题就冲突造成的影响而言，冲突可以分为（）冲突和（）冲突。前者是有利于人际关系、群体和组织目标实现的冲突，后者是阻碍人际关系、群体和组织目标实现的冲突。
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考题 问答题什么是冲突型人际关系？如何应对冲突型人际关系？
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考题 判断题没有冲突的人际关系就是好的人际关系。A 对B 错
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考题 单选题下列关于冲突的认识观点错误的是（）A 传统观点认为所有的冲突都是不良的、消极的B 人际关系观点认为冲突都是与生俱来的C 相互作用观点强调管理者要鼓励有益的冲突D 人际关系观点强调管理者要鼓励有益的冲突
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考题 单选题在处理冲突时，哪一点不正确（）。A 冲突可以分为两种，一种是工作上的冲突，一种是人际关系上的冲突B 有效冲突是指对部门或个人有利的冲突C 有效冲突也可能转化成有害冲突D 冲突经常是突然产生的
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考题 多选题角色冲突大体可以分为两类（）A角色内冲突B时间冲突C角色间冲突D空间冲突
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考题 单选题人际关系观点认为（）A 冲突都是不良和消极的B 冲突都是与生俱来的C 冲突可以彻底消除D 管理者应维持高水平的冲突E 鼓励冲突
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考题 多选题从状态上划分，可将人际关系分为（）。A封闭状态关系B协作关系C竞争关系D障碍与冲突关系E正常关系
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考题 问答题如何解决人际关系的冲突？
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考题 多选题按人际关系的状态可以将人际关系分为【】A正常关系B竞争关系C协作关系D障碍与冲突关系E封闭状态关系
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