考题
按岗位定员是指根据需要工人操作或()的多少、各个岗位的工作量、工人的劳动效率、机器的开动班次和工人的出勤率,计算定员人数。
A、看管设备B、看管工作岗位C、看管厂房D、生产产品
考题
根据工人看管或操作设备的工作岗位数、工作量等到因素来进行定员称()。A、按岗位定员B、按设备定员C、按比例定员D、按工时定额计算
考题
按岗位定员是根据机器设备的数量和工人的看管定额来计算定员人数。()
此题为判断题(对，错)。
考题
按照工作岗位的多少,各岗位工作量的大小等因素来定员的方法叫()。
A、按比例定员B、按劳动效率定员C、按设备定员D、按岗位定员
考题
工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数。A．工作量B．工作任务C．岗位区域D．工作效率E．实行兼职作业的可能性
考题
按设备定员，需要根据( )来计算定员人数。
A、出勤率
B、设备需要开动班次
C、工人看管定额
D、设备需要开动台数
E、生产任务总量
考题
工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数。
A、工作量
B、工作任务
C、岗位区域
D、岗位权限
E、实行兼职作业的可能性
考题
(2015年11月)工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。
A.工作量
B.工作任务
C.岗位区域
D.人员素质
E.实行兼职作业的可能性
考题
核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A.按工作岗位定员
B.按设备定员
C.按设备岗位定员
D.按生产定员
考题
根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法称为（）。
考题
根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法是（）A、比例定编定员法B、工作岗位定编定员法C、设备定编定员法D、效率定编定员法
考题
企业定员配置法的具体方法表述正确的是（）A、劳动效率定员法更适用于以手工操作为主的工作计算定员B、设备定员法主要适用于机械操作为主，使用同类型设备、采用多机床看管的工种C、设备岗位定员法适用于在设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或多岗位多人共同看管的场合D、工作岗位定员法适用于有一定岗位，但是没有设备，而又不能实行定额的人员E、比例分析法适用于从事服务性或辅助性等岗位的非直接生产人员的定员
考题
按岗位定员是根据机器设备的数量和工人的看管定额来计算定员人数。
考题
（）是指根据组织任务确定必须看管数量的设备数量是定编定员。A、比例定编定员法B、工作岗位定编定员法C、设备定编定员法D、效率定编定员法
考题
工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数。A、工作量B、工作任务C、岗位区域D、工作效率E、实行兼职作业的可能性
考题
按工作的开动设备台数和工人看管定额是按（）定员。A、岗位定员；B、设备定员；C、劳动定额。
考题
按设备定员，即根据（）来计算定员人数。A、出勤率B、设备需要开动班次C、工人看管定额D、设备需要开动的台数E、生产任务的数量
考题
多选题工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数。A工作量B工作任务C岗位区域D工作效率E实行兼职作业的可能性
考题
单选题根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法是（）A
比例定编定员法B
工作岗位定编定员法C
设备定编定员法D
效率定编定员法
考题
填空题根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法称为（）。
考题
填空题工作岗位定编定员法是根据（）的多少，各岗位的工作量大小，工作班次等因素来确定定编定员的方法。
考题
单选题适用于大型联动设备的看管或操作的工种的定员方法是 ( )A
按工时定员B
按设备定员C
按比例定员D
按岗位定员
考题
单选题根据工人看管或操作的设备的工作岗位数、工作量等因素计算的编制定员的方法是A
按岗位定员B
按设备定员C
按比例定员D
按劳动效率定员
考题
单选题在编制定员方法中，根据工人看管或操作设备的工作岗位数、工作量等因素来计算的是（）A
按劳动效率定员B
按岗位定员C
按设备定员D
按利润定员
考题
判断题按岗位定员是根据机器设备的数量和工人的看管定额来计算定员人数。A
对B
错
考题
单选题按岗位定员是指根据需要工人操作或（）的多少、各个岗位的工作量、工人的劳动效率、机器的开动班次和工人的出勤率，计算定员人数。A
看管设备B
看管工作岗位C
看管厂房D
生产产品
考题
单选题（）是指根据组织任务确定必须看管数量的设备数量是定编定员。A
比例定编定员法B
工作岗位定编定员法C
设备定编定员法D
效率定编定员法
