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集体合同需要修改或增加内容时,从劳动者的需要出发,确定集体合同内容时的基本原则是增加对于劳动者()的内容,减少对劳动者()的内容。


参考答案

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考题 根据我国现行法律规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准为()A、按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬B、按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C、按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按最低工资标准支付D、按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,由劳动行政主管部门确定

考题 集体合同根据内容可以分为()选项格式:A、综合集体合同B、单项集体合同C、区域集体合同D、全国性的集体合同参考答案:AB 集体合同根据内容可以分为()选项格式:A、综合集体合同B、单项集体合同C、区域集体合同D、全国性的集体合同

考题 下列针对集体合同的描述,正确的是( )。A.集体合同是一种劳动协议,且必须是书面合同,其生效要经过特定程序B.集体合同是特定当事人之间订立的协议C.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效D.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准E.集体合同签订时,劳动者一方必须以工会或职工代表的身份出面,集体合同才能成立

考题 变更或解除集体合同或专项集体合同需要出现的情形有() A.用人单位因被兼并、解散、破产等原因,致使集体合同或专项集体合同无法履行的B.法律、法规、规章规定的其他情形C.因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的D.集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的

考题 (2017年5月)以下关于集体合同的说法,不正确的是()。 A.集体合同规定了企业的最低劳动标准 B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核 C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系 D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

考题 用人单位未与劳动者订立劳动合同,也未明确约定劳动报酬,则劳动者的劳动报酬如何确定?()A、若该单位有集体合同的,且集体合同中劳动报酬约定明确的,按照集体合同确定B、若该单位没有集体合同的,按照该单位职工的平均工资确定C、若该单位没有集体合同的,实行同工同酬D、若该单位无集体合同,按照当地最低工资标准确定

考题 下列关于集体合同特征的表述正确的有()A、集体合同当事人一方是劳动者,另一方是用人单位B、集体合同的内容侧重于维护劳动者权益的规定C、集体合同为要式合同D、集体合同争议类型具有特殊性E、集体合同具有劳动基准法的效能

考题 以下关于集体合同的说法不正确的是()。A、集体合同规定了企业的最低劳动标准B、集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C、集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D、集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

考题 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬标准应如何执行()A、按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,按照最低工资标准执行B、按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,按照本*单位同岗位劳动者工资的80%执行C、按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬D、按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,按照上一年度本*单位劳动者的平均工资标准执行

考题 集体合同的特征是()。A、集体合同是规定劳动关系的协议B、集体合同是雇主与雇员的双务协议C、工会或劳动者代表职工一方与企业签订D、集体合同是定期的书面合同E、职工代表大会是代表劳动者利益的组织

考题 集体合同具有如下特征()A、集体合同是规定劳动关系的协议B、集体合同是法定要式合同C、工会或劳动者代表职工一方与企业签订D、集体合同是定期的书面合同,其生效需经特定程序E、集体合同具有法律约束性

考题 当劳动规章制度与劳动合同或集体合同内容发生冲突时,法院所采用的判案标准,应该是依据()而定A、劳动规章制度B、劳动者的请求权C、集体合同D、劳动标准

考题 当劳动规章制度与劳动合同或集体合同的内容发生冲突时,法院所采用的判案标准,应该是依据()而定。A、劳动规章制度B、劳动者的请求权C、集体合同D、劳动标准

考题 缔约争议,即因签订(或变更)集体合同发生的争议,是指在签订(或变更)集体合同过和中当事人双方就如何确定合同条款所生的争议,其标的是在合同中如何设定尚未确定的劳动者利益。学界将其称为()。

考题 集体合同需要修改或增加内容时,从管理方的接受限度考虑,管理易于接受的内容是什么?

考题 在确定集体合同内容时,应该从劳动者的()(或利益)和管理方的()两方面考虑,迎合双方的要求,才有可能达成具有实效性的集体合同。

考题 集体合同需要修改或增加内容时,从劳动者的需要出发,应确定的内容是有哪些?

考题 问答题集体合同需要修改或增加内容时,从管理方的接受限度考虑,管理易于接受的内容是什么?

考题 单选题关于集体合同,下列说法错误的是()。A 劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准B 集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准,劳动合同的规定只能比集体合同低,高于集体合同的部分无效C 集体合同具有补充劳动合同内容的功能。集体合同有明确规定而劳动合同规定不明确的情况下,集体合同的相关内容可自动成为劳动合同的组成部分D 集体合同是用人单位和劳动者代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议

考题 填空题集体合同需要修改或增加内容时,从劳动者的需要出发,确定集体合同内容时的基本原则是增加对于劳动者()的内容,减少对劳动者()的内容。

考题 单选题当劳动规章制度与劳动合同或集体合同内容发生冲突时,法院所采用的判案标准,应该是依据()而定A 劳动规章制度B 劳动者的请求权C 集体合同D 劳动标准

考题 填空题在确定集体合同内容时,应该从劳动者的()(或利益)和管理方的()两方面考虑,迎合双方的要求,才有可能达成具有实效性的集体合同。

考题 多选题集体合同的特征是()。A集体合同是规定劳动关系的协议B集体合同是雇主与雇员的双务协议C工会或劳动者代表职工一方与企业签订D集体合同是定期的书面合同E职工代表大会是代表劳动者利益的组织

考题 单选题以下关于集体合同的说法不正确的是()。A 集体合同规定了企业的最低劳动标准B 集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C 集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D 集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

考题 问答题集体合同需要修改或增加内容时,从劳动者的需要出发,应确定的内容是有哪些?

考题 单选题当劳动规章制度与劳动合同或集体合同的内容发生冲突时,法院所采用的判案标准,应该是依据()而定。A 劳动规章制度B 劳动者的请求权C 集体合同D 劳动标准

考题 多选题下列关于集体合同特征的表述正确的有()A集体合同当事人一方是劳动者,另一方是用人单位B集体合同的内容侧重于维护劳动者权益的规定C集体合同为要式合同D集体合同争议类型具有特殊性E集体合同具有劳动基准法的效能