网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

当一名员工被解雇时，需要采取的最重要的行动是（）。

  • A、交出全部职工的档案给指定的另一名雇员
  • B、完成员工工作的备份
  • C、通知其他员工关于该员工的解雇通知
  • D、解除该员工的逻辑访问权限

参考答案

更多 “当一名员工被解雇时，需要采取的最重要的行动是（）。A、交出全部职工的档案给指定的另一名雇员B、完成员工工作的备份C、通知其他员工关于该员工的解雇通知D、解除该员工的逻辑访问权限” 相关考题
考题 面对绩效长期不佳或无法胜任工作的员工， 企业往往采取解雇的方式。 总的来说， 企业在解雇之前应当充分考虑( )。A. 解雇的成本与收益问题B. 该岗位的替代人选问题C. 该员工的去向问题D. 解雇对留用员工的负面影响
查看答案
考题 以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是A.突然、快速地办理解雇手续B.允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿C.解雇决策的理由要充分、公正D.要与被解雇员工进行及时、充分的沟通
查看答案
考题 当员工产生不满情绪，而事情不能得到解决时，正确的做法是( )。A.不需要让团队了解上级领导的反应B.把团队的意见反映给上级管理人员C. 越权采取相关行动D.置之不理
查看答案
考题 营业中,当遇到员工内部冲突时,店长首先应当采取的行动是()。 A.将争执的员工隔离开来B.向争执的员工了解原因C.向其他员工问讯情况D.向店内顾客致歉
查看答案
考题 员工由于犯罪、严重渎职被解雇是()。 A.无过失解雇B.集体解雇C.预告解雇D.过失解雇
查看答案
考题 除了(),将解雇以下人员。 A.绩效一般的非重要员工B.绩效较低的必需员工C.绩效较低的核心员工D.绩效较低的非重要员工
查看答案
考题 通常情况下，当人力资源需求小于供给时，组织应该采取的对策有（　　）。A.冻结雇用 B.延长员工的工作时间 C.临时性解雇或永久性裁员 D.对富余人员进行培训 E.鼓励员工提前退休
查看答案
考题 当员工服务终止时，最重要的行动是？（）A、交出员工的所有文件到另一个指定雇员B、完成对员工的工作备份C、通知其他雇员他已经终止服务D、禁用该员工的逻辑访问
查看答案
考题 单位要解雇一名员工，不知道该员工申领失业金需提供哪些资料？目前惠州每月失业保险金有多少？
查看答案
考题 员工发现消防通道被堵塞或封闭时个人采取以下哪种行动最正确（）？A、自己想法打通B、向防火监督机构举报C、向防损部报告
查看答案
考题 （）指组织解雇永久性正式员工，与其他公司签约，让其来从事被解雇员工的工作。
查看答案
考题 作为一名管理者，在委派任务的同时，需要保留的职责有（）。A、筹划、指挥B、所有客户的谈判C、雇佣、解雇D、对员工表现进行评估
查看答案
考题 当员工产生不满情绪，而事情不能得到解决时，正确的做法是（）。A、不需要让团队了解上级领导的反应B、把团队的意见反映给上级管理人员C、越权采取相关行动D、置之不理
查看答案
考题 从饭店安全的角度来讲，饭店发生紧急情况包括（）以及其他需要饭店的部分员工采取额外行动的安保情况。A、客人被伤害B、被抢劫C、财产受损D、火灾
查看答案
考题 面对绩效长期不佳或无法胜任工作的员工，企业往往采取解雇的方式。总的来说，企业在解雇之前应当充分考虑（）。A、解雇的成本与收益问题B、该岗位的替代人选问题C、该员工的去向问题D、解雇对留用员工的负面影响
查看答案
考题 单选题当员工服务终止时，最重要的行动是？（）A 交出员工的所有文件到另一个指定雇员B 完成对员工的工作备份C 通知其他雇员他已经终止服务D 禁用该员工的逻辑访问
查看答案
考题 填空题（）指组织解雇永久性正式员工，与其他公司签约，让其来从事被解雇员工的工作。
查看答案
考题 多选题班组长的领导方式与班组员工的成熟度具有一定的相关度。下列说法正确的是（）A当员工很不成熟时，班组长可以采取单向下命令多，沟通少的领导方式B当员工初步成熟时，班组长可以采取单向命令减少，双向沟通增强的领导方式C当员工比较成熟时，班组长可以采取单向命令更少，沟通仍然较强的领导方式D当员工成长为一名非常成熟的作业人员时，无论是单向命令还是双向沟通都可以相对减少，在这一阶段，班组长基本可以采取授权的领导方式
查看答案
考题 单选题当一名员工被解雇时，需要采取的最重要的行动是（）。A 交出全部职工的档案给指定的另一名雇员B 完成员工工作的备份C 通知其他员工关于该员工的解雇通知D 解除该员工的逻辑访问权限
查看答案
考题 问答题单位要解雇一名员工，不知道该员工申领失业金需提供哪些资料？目前惠州每月失业保险金有多少？
查看答案
考题 多选题作为一名管理者，在委派任务的同时，需要保留的职责有（）。A筹划、指挥B所有客户的谈判C雇佣、解雇D对员工表现进行评估
查看答案
考题 不定项题即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇用量，其主要原因在于（ ）。A企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C解雇员工的成本总会超过雇用新员工的成本D解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
查看答案
考题 多选题以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是（）。A突然、快速地办理解雇手续B允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿C解雇决策的理由要充分、公正D要与被解雇员工进行及时、充分地沟通
查看答案
考题 单选题人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是（）A 稳定战略B 收缩型战略C 扩张战略D 维持战略
查看答案
考题 不定项题即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（ ）。A企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本D解雇员工意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
查看答案
考题 多选题通常情况下，当人力资源需求小于供给时，组织应该采取的对策有（　　）。A冻结雇用B延长员工的工作时间C临时性解雇或永久性裁员D对富余人员进行培训E鼓励员工提前退休
查看答案
考题 多选题从饭店安全的角度来讲，饭店发生紧急情况包括（）以及其他需要饭店的部分员工采取额外行动的安保情况。A客人被伤害B被抢劫C财产受损D火灾
查看答案
热门标签
最新试卷