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知识型工作者的特点在于():

  • A、以脑力劳动为主
  • B、他们比老板更了解自己的工作
  • C、以体力劳动为主
  • D、他们对自己工作的了解不如老板

参考答案

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考题 知识型员工特点的是( ) A、敬业B、爱岗C、可以自我管理D、高效E、感恩

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考题 知识型员工的特点有() A劳动复杂B流动意愿强C不过分看重工资D较强的成就动机E崇尚平等

考题 通常是企业组织变革的推动者。 A.高级管理知识型人才 B.中级管理知识型人才 C.高级技术知识型人才 D.中级技术知识型人才

考题 (2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。 A.高级管理知识型人才 B.中级管理知识型人才 C.高级技术知识型人才 D.中级技术知识型人才

考题 知识岗位与工业岗位之间存在极大的不同,因为想象力的迸发需要时间,知识型的工作者在短期内很难取得成果,但他们的工作一旦取得突破,就能让生产力大幅度提高,所以以论文或者其他指标为考核标准的计件工资不适合这些人。因为思想不能像开关一样随意调控,知识型工作者也没有明确的上下班时间,因此低水平的计时工资也不适合这些人。但遗憾的是,这些问题还没有得到足够的重视,也没有得到有效解决。 这段文字主要说明了:A.知识型人才需要得到长期的经济支持 B.高素养人才是创新型经济的重要依托 C.对知识型工作者的考核方式并不合理 D.知识型人才与其他人才有很大的不同

考题 在确定知识型员工的薪酬水平时,一个非常关键的步骤是()。A、确定知识型员工的专业领域B、确定知识型员工的忠诚度C、确定知识型员工的工作绩效D、调查外部市场上的薪酬水平数据

考题 ()通常是企业组织变革的推动者。A、高级管理知识型人才B、中级管理知识型人才C、高级技术知识型人才D、中级技术知识型人才

考题 知识型员工有哪些特点,会给管理带来什么变化?

考题 简述知识型员工的工作特点。

考题 简述知识型员工的个性特点。

考题 与企业中生产人员、销售人员、管理人员等相比,知识型员工有一个很大的特征,即()。A、知识型员工对专业和技术的认同度比对企业的认同度高B、知识型员工更注重工作实际绩效C、知识型员工的员工薪酬会随着年限延长而上升D、知识型员工更关注企业利润的实现

考题 知识型员工薪酬水平的确定需要考虑以下因素,除了()A、员工个人的知识水平和能力B、知识型员工事业成熟曲线C、外部市场的知识型员工相应薪酬数据D、知识型员工的工作特点

考题 对知识型员工工作性质描述错误的一项是()A、知识型员工工作专业化高B、知识型员工工作创造性很强C、知识型员工工作大多数与人打交道D、知识型员工工作监督成本高

考题 针对知识型员工的特点,管理者对知识型员工的工作做出()明确的界定,并且用以衡量的标准又极富()。A、不易、主观性 B、容易、主观性 C、容易、客观性 D、不易、客观性

考题 科学研究工作者的目标和动力在于创新。

考题 单选题与企业中生产人员、销售人员、管理人员等相比,知识型员工有一个很大的特征,即()。A 知识型员工对专业和技术的认同度比对企业的认同度高B 知识型员工更注重工作实际绩效C 知识型员工的员工薪酬会随着年限延长而上升D 知识型员工更关注企业利润的实现

考题 单选题在确定知识型员工的薪酬水平时,一个非常关键的步骤是()。A 确定知识型员工的专业领域B 确定知识型员工的忠诚度C 确定知识型员工的工作绩效D 调查外部市场上的薪酬水平数据

考题 单选题知识型工作者的特点在于()。A 以脑力劳动为主B 他们比老板更了解自己的工作C 以体力劳动为主D 他们对自己工作的了解不如老板

考题 单选题()通常是企业组织变革的推动者。A 高级管理知识型人才B 中级管理知识型人才C 高级技术知识型人才D 中级技术知识型人才

考题 单选题对知识型团队的绩效考核,应以(  )为导向。[2009年真题]A 行为B 员工的特点C 结果D 员工的态度

考题 单选题知识型员工薪酬水平的确定需要考虑以下因素,除了()A 员工个人的知识水平和能力B 知识型员工事业成熟曲线C 外部市场的知识型员工相应薪酬数据D 知识型员工的工作特点

考题 单选题对知识型员工工作性质描述错误的一项是()A 知识型员工工作专业化高B 知识型员工工作创造性很强C 知识型员工工作大多数与人打交道D 知识型员工工作监督成本高

考题 问答题简述知识型员工的工作特点。

考题 问答题简述知识型员工的个性特点。