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()主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。
参考答案
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考题
薪酬制度包括( )等内容。A.企业对员工薪酬所采取的竞争策略
B.企业对员工薪酬所采取的公平原则
C.企业对员工薪酬所采取的薪酬成本
D.企业对员工薪酬所采取的预算控制方式
E.企业对员工薪酬所采取的设计方式
考题
薪酬调查的作用有()。A:为企业调整员工薪酬水平提供依据
B:为企业调整员工薪酬制度奠定基础
C:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
D:有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力
E:为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提
考题
在企业的经营过程当中,一般对劳动力成本的控制就是制薪酬控制,因此,薪酬控制的主要着眼点为()A、企业的雇佣量、员工基本薪酬、可变薪酬和福利与服务B、企业的雇佣量、员工基本薪酬、薪酬技术C、企业的雇佣量、员工基本薪酬计划、薪酬结构D、企业的雇佣量、员工基本薪酬水平、薪酬等级
考题
单选题()是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领,进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。A
薪酬方式B
薪酬制度C
薪酬战略D
薪酬目标
考题
单选题在企业的经营过程当中,一般对劳动力成本的控制就是制薪酬控制,因此,薪酬控制的主要着眼点为()A
企业的雇佣量、员工基本薪酬、可变薪酬和福利与服务B
企业的雇佣量、员工基本薪酬、薪酬技术C
企业的雇佣量、员工基本薪酬计划、薪酬结构D
企业的雇佣量、员工基本薪酬水平、薪酬等级
考题
单选题主要作用为确定企业薪酬的总体趋势的是()。A
薪酬政策线B
薪酬战略C
薪酬成本D
薪酬预算
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