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进行背景调查的渠道有（）。
- A、通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息
- B、通过教育部门、学校核实求职者的学历信息
- C、通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因
- D、通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况
- E、对于关键岗位，必要时可以委托专业机构完成背景调查
参考答案
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考题
在进行背景审查的过程中，还应当注意把握好关键点不包括()。A.对候选人进行背景审查时，调查渠道应尽量多样化
B.在进行背景调查时，必须注意询问技巧和方式，特别是在候选人还没有离开原来的工作单位的情况下
C.证明人所提供的信息是否真实
D.进行基于胜任素质的背景审查必须具有很强的针对性，否则会流于形式，缺乏实效
考题
在进行背景审查的过程中，应当注意把握好的关键点不包括（ ）。
A.对候选人进行背景审查时，调查渠道应尽量多样化
B.在进行背景调查时，必须注意询问技巧和方式，特别是在候选人还没有离开原来的工作单位的情况下
C.进行基于胜任素质的背景审查，必须由外部专家来完成
D.进行基于胜任素质的背景审查，必须具有很强的针对性，否则会流于形式，缺乏实效
考题
进行背景调查的渠道有（）。A、通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息B、通过教育部门、学校核实求职者的学历信息C、通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因D、通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况E、对于关键岗位，必要时可以委托专业机构完成背景调查
考题
一般企业在员工招聘时注重笔试和面试的考察，忽视背景调查。下列关于背景调查的说法错误的是（）A、背景调查可反映应聘者有无虚构个人信息B、背景调查可反映应聘者是否存在不诚信记录C、背景调查只对涉及资金管理敏感岗位的应聘者进行D、背景调查可反映应聘者在以前雇主处工作情况
考题
问答题企业招聘职工，可以通过哪些渠道开展背景调查？
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