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持续改进的人因管理模型主要包括三个方面,即绩效监测、分析、探测并制定解决方案以及()。
- A、纠正行动
- B、实施解决方案
- C、问题分析
参考答案
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考题
(2017年5月)绩效反馈面谈的主要目的包括()。
A.使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点,促进其改善绩效
B.对绩效评价的结果达成共识,分析原因,找出需要改进的方面
C.制定绩效改进计划,共同确定下一个绩效管理周期的绩效目标
D.为员工的职业生涯发展规划提供信息,并帮助其明确发展方向
E.揭示绩效管理运行系统存在的问题和不足,以便进行必要改进
考题
绩效反馈面谈的主要目的包括( )。
A.使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点,促进其改善绩效
B.对绩效评价的结果达成共识,分析原因,找出需要改进的方面
C.制定绩效改进计划,共同确定下一个绩效管理周期的绩效目标
D.为员工的职业生涯发展规划提供信息,并帮助其明确发展方向
E.揭示绩效管理运行系统存在的问题和不足,以便进行必要改进
考题
下列各阶段说法错误的是()A、界定阶段包括界定项目范围、组成团队。B、测量阶段主要是测量过程的绩效,即Y,在测量前要验证测量系统的有效性,找到并确认影响Y的关键原因。C、分析阶段主要是针对Y进行原因分析,找到并验证关键原因。D、改进阶段主要是针对关键原因X寻找改进措施,并验证改进措施。
考题
生产经营单位绩效测量和监测程序,是用来确保( )。A、监测职业安全健康目标的实现情况B、包括主动测量与被动测量两个方面C、能够支持企业的评审活动D、将绩效测量和监测的结果予以记录E、职业安全健康体系的持续改进
考题
单选题职业健康安全管理体系中的改进措施主要包括().A
和持续改进两个方面
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