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驻外人员的激励薪酬包括（　）。

  • A、基本薪酬
  • B、困难补助
  • C、驻外津贴
  • D、流动津贴
  • E、福利

参考答案

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考题 激励薪酬的类型包括() A、个人激励薪酬B、团队激励薪酬C、可变薪酬D、绩效薪酬E、全员激励薪酬
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考题 除基本工资以外，驻外人员还可获得的薪酬包括( )。A．佣金B．困难补助C．带薪休假D．驻外津贴
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考题 驻外人员激励薪酬主要包括( )。A．驻外津贴B．困难补助C．流动津贴D．福利
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考题 提高人员效率和产出的方法包括()。 A、薪酬水平和薪酬模式调整B、重视内在薪酬激励C、加强员工培训，提升员工能力
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考题 销售人员的激励方式包括() A薪酬激励B目标激励C精神激励D情感激励E民主激励
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考题 关于外派员工的薪酬管理,错误的说法是()。 A.外派员工的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬、总部薪酬三种方法来确定B.外派员工的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴C.外派员工的标准福利包括搬家补助、子女教育津贴、探亲假和差旅补助等D.外派员工薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利
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考题 驻外人员薪酬主要包括（ ）。A．驻外津贴B．困难补助C．流动津贴D．福利
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考题 驻外人员基本薪酬组成包括（）。A.本国薪酬 B.东道国薪酬 C.额外福利 D.驻外津贴 E.总部薪酬
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考题 驻外人员的激励薪酬组成包括（）。A.困难补助 B.驻外津贴 C.总部补助 D.工资津贴 E.流动津贴
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考题 驻外人员福利组成包括（）。 A.标准福利 B.东道国薪酬 C.总部薪酬 D.驻外津贴 E.额外福利
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考题 驻外人员的薪酬不包含（ ）。 A.基本薪酬 B.激励薪酬 C.福利 D.奖励薪酬
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考题 驻外人员薪酬的主要组成部分包括（　　）。A.基本薪酬 B.激励薪酬 C.奖金 D.福利 E.佣金
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考题 对策划人员的激励应该包括（）。A、货币激励  B、情感激励  C、工作激励  D、薪酬激励
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考题 对策划人员的薪酬激励单指金钱激励。（）
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考题 驻外人员的薪酬设计原则有哪些？
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考题 企业管理人员的薪酬主要构成包括（）A、基本工资B、奖金C、岗位工资D、津贴E、激励性薪酬
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考题 驻外人员基本薪酬组成包括（）。A、本国薪酬B、东道国薪酬C、总部薪酬D、驻外津贴E、额外福利
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考题 高级管理人员的薪酬激励包括：基本薪酬、（）、（）和福利四个部分
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考题 有关驻外人员薪酬的描述，错误的是（）。A、驻外人员的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬以及总部薪酬三种方法来确定B、驻外人员薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利C、驻外人员的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴D、驻外人员的额外福利包括保障计划和带薪休假
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考题 多选题驻外人员薪酬的主要组成部分包括（　　）。A基本薪酬B激励薪酬C奖金D福利E佣金
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考题 多选题对策划人员的激励应该包括（）。A货币激励B情感激励C工作激励D薪酬激励
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考题 填空题高级管理人员的薪酬激励包括：基本薪酬、（）、（）和福利四个部分
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考题 多选题激励薪酬的类型包括（）。A个人激励薪酬B团队激励薪酬C可变薪酬D绩效薪酬E全员激励薪酬
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考题 单选题下列不属于驻外人员薪酬的主要组成部分的是（）。A 基本薪酬B 激励薪酬C 奖金D 福利
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考题 多选题驻外人员的激励薪酬包括（　）。A基本薪酬B困难补助C驻外津贴D流动津贴E福利
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考题 单选题有关驻外人员薪酬的描述，错误的是（）。A 驻外人员的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬以及总部薪酬三种方法来确定B 驻外人员薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利C 驻外人员的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴D 驻外人员的额外福利包括保障计划和带薪休假
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考题 问答题驻外人员的薪酬设计原则有哪些？
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