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《关于印发2019年人力资源及工资管理办法的通知》(淮矿办【2019】15号)总体思路:以提高效益、效率为中心,以( )为主线,依靠技术进步、管理创新,加强政策引导、机制激励,建设技术型、技能型、创新型职工队伍,全力推动淮北矿业集团加快迈向质量时代。
A、稳队伍
B、调结构
C、提素质
D、控人员
参考答案
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考题
2019年,集团公司优化人力资源管控,以下表述正确的有()。
A、年末在册在岗职工总量控制在5万人以内B、以“稳队伍、调结构、提素质”为主线，依靠技术进步、管理创新，加强政策引导、机制激励，建设技术型、技能型、创新型职工队伍C、落实“四化”“无人工厂”“智能化工作面”提效目标D、运用大数据管控人力资源，继续加强“长旷、长事、长病、长伤”人员管控，有序配置和补充岗位缺员
考题
2019年全面深化内部市场化及对标管理总体思路包括():
A、以提升企业发展质量为引领B、以市场化分配、对标补差为抓手C、持续优化体制机制，不断激发创新活力D、提升企业管理水平，推进淮北矿业集团加快迈向质量时代
考题
《2019年聚焦双效创新年实施意见》文件要求,优化人力资源管控,以“()、()、()”为主线,依靠技术进步、管理创新,加强政策引导、机制激励,建设技术型、技能型、创新型职工队伍。
A、稳队伍B、调结构C、提素质D、控总量
考题
根据《关于印发2019年人力资源及工资管理办法的通知》(淮矿办【2019】15号),从2019年开始,公司各单位停止新办理协议中断劳动关系业务,且不再续签。( )
此题为判断题(对，错)。
考题
《淮北矿业2019年全面深化内部市场化及对标管理实施意见》总体思路:以提升企业()为引领,以市场化分配、对标补差为抓手,持续优化体制机制,不断激发创新活力,提升企业管理水平,推进淮北矿业集团加快迈向质量时代。
A、发展质量B、发展水平C、管理水平D、管理效率
考题
根据《关于印发2019年人力资源及工资管理办法的通知》(淮矿办【2019】15号),人力资源配置与开发目标之一,引进高校毕业生( )。
A、100人B、120人C、200人D、180人
考题
根据《关于印发2019年人力资源及工资管理办法的通知》(淮矿办【2019】15号),职工内部退养条件调整为:井下岗位距法定退休年龄( )之内的伤病职工;地面岗位距法定退休年龄( )之内的职工。
A、5年、5年B、3年、5年C、5年、3年D、3年、3年
考题
2019年集团公司人力资源配置与开放总体思路是以提高效率、效益为中心,以“()”为主线
A、稳队伍B、调结构C、提工资D、提素质
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