依据领导生命周期理论，下级很不成熟时适宜用()领导方式。A、命令型B、说服型C、参与型D、授权型

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依据领导生命周期理论，下级很不成熟时适宜用()领导方式。

A、命令型

B、说服型

C、参与型

D、授权型

参考答案

考题根据领导生命周期理论,对于刚参加工作的护士应该采取的领导风格是() A、命令型B、说服型C、参与型D、授权型

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考题根据领导生命周期理论，领导者的风格应该适应其下级的成熟度而逐渐调整。因此，对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向应该是( )A、从参与型向说服型转变B、从参与型向命令型转变C、从说服型向授权型转变D、从命令型向说服型转变

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考题根据领导生命周期理论，领导者的风格应该适应其下属的成熟度而逐渐调整。因此，对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向应该是()。A、从参与型向说服型转变B、从参与型向命令型转变C、从说服型向授权型转变D、从命令型向说服型转变

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考题按照领导生命周期理论,对于已经比较成熟的中年骨干职工,领导风格宜采取() A、命令型B、说服型C、参与型D、授权型

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考题根据权变领导理论,对于有较丰富的工作经验的成熟型员工,最适宜的管理方式是:()。 A.命令型B.放任型C.授权性D.参与型E.说服性

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考题作为团队领导者,成熟阶段的领导行为特点是()。 A、命令型B、说服型C、授权型D、参与型

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考题 1、1、按照领导生命周期理论，对于已经比较成熟的中年骨干职工，领导风格宜取：A．命令型B．说服型C．参与型D．授权型

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考题 4、根据领导生命周期理论，对于已经比较成熟的中年骨干职工，领导风格宜采取（）A．命令型B．参与型C．说服型D．授权型

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考题根据领导生命周期理论，对于已经比较成熟的中年骨干职工，领导风格宜采取（）A．命令型B．参与型C．说服型D．授权型

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