网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
适用于中小企业,经营风险较小,但在吸引优秀人才方面缺乏优势的薪酬定位策略是( )。
A.市场领先策略
B.市场跟随策略
C.成本导向策略
D.混合薪酬策略
参考答案
更多 “ 适用于中小企业,经营风险较小,但在吸引优秀人才方面缺乏优势的薪酬定位策略是( )。A.市场领先策略B.市场跟随策略C.成本导向策略D.混合薪酬策略 ” 相关考题
考题
某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本,使本组织吸引员工的能力接近竞争对手吸引员工的能力,此薪酬策略属于()
A、拖后策略B、市场跟随策略C、薪酬领先策略D、混合薪酬策略
考题
关于G公司的员工薪酬水平,下列说法正确的是( )。A.为了节约成本,所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略
B.为了吸引、保留住人才,所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略
C.为了既能保留住高管和研发人员,又能有效控制薪酬总量,应对高管和研发人员采取领先薪酬策略,对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略
D.为了与市场保持一致,所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略
考题
薪酬水平定位的(),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平A.跟随策略B.匹配策略C.滞后策略D.领先策略
热门标签
最新试卷