网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
让员工参与管理,从制度上保证员工对组织管理的()。
A、知情权
B、知情权、参与权
C、知情权、参与权和决策权
D、监督权
参考答案
更多 “ 让员工参与管理,从制度上保证员工对组织管理的()。 A、知情权B、知情权、参与权C、知情权、参与权和决策权D、监督权 ” 相关考题
考题
关于绩效考核主体的说法,正确的是()。A:在绝大多数情况下,同事是评估员工绩效结果的最佳人选
B:让员工进行自我评价的好处是,可以保证评价结果的准确和可靠
C:在对管理者的管理能力进行评价时,可以让下级参与
D:外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松
考题
关于绩效考核主体的说法,正确的是()。A:在绝大多数情况下,同事是评估员工绩效结果的最佳人选
B:对员工进行自我评价的好处是,可以保证评价结果的准确和可靠
C:在对管理者的管理能力进行评价时,可以让下级参与
D:外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松
考题
由于员工对工作目标、工作预期、上级对自己如何评价这类问题常常会产生不确定感,如果管理人员能够让员工参与()方面的决策,就能够增强员工的控制感,帮助员工减轻角色压力。A.强化员工组织
B.目标设置
C.强化员工正式的组织沟通
D.工作再设计
考题
薪酬管理涉及两个方面:一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度,即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开;二是( ),即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。A.员工理想度
B.员工职业生涯
C.员工参与度
D.员工与管理
考题
1、(单选)()指在不同程度上让员工和下属参加组织的决策过程及各级管理工作,让下级和员工与企业的管理者处于平等的地位研究和讨论组织中的问题。A.控制B.领导C.参与管理D.计划
热门标签
最新试卷