考题
需求预测必须考虑的因素中不包括()。
A、数量B、时间C、频率D、质量要求
考题
人力资源需求预测的内容不包括（ ）。A．企业人力资源需求预测B．企业人力资源结构预测C．企业人力资源供给预测D．企业特种人力资源预测
考题
半年需求预测中,由营销中心负责的工作有()。
A、分析历史数据B、建立预测模型C、评定预测结果D、提交预测结果
考题
人力资源需求预测的内容不包括()。A:未来人力资源需求预测
B:现实人力资源预测
C:过去人力资源流动分析
D:未来流失人力资源预测
考题
人力资源需求预测不包括()。A.现实人力资源预测
B.将来人力资源预测
C.未来人力资源需求预测
D.未来流失人力资源预测分析
考题
影响库存订单管理的因素不包括（）A、到货时间B、需求预测C、备件库存政策D、到货的一致率
考题
需求预测按结果分类不包括（）。A、总量预测B、品类预测C、品牌预测D、单品预测
考题
对预测中低收入人群的住宅需求效果较好的市场需求预测方法是（）A、额定需求预测法B、有效需求预测法C、线性回归需求预测法D、假定需求预测法
考题
制定企业人力资源总体规划和各项业务规划的一项重要依据是（）A、需求预测的结果B、供给预测的结果C、供求预测的结果D、供求实施的结果
考题
企业需求预测过程包括的主要步骤（）A、确定预测目标B、企业资料的收集和整理分析C、初步预测将来的需求量D、调整需求预测的结果E、执行和评估
考题
半年需求预测的主要步骤包括（）等。A、分析历史数据B、建立预测模型C、实施半年预测D、评定预测结果
考题
根据预测结果的不同，卷烟需求预测通常分为总量预测、品类预测和月度预测。
考题
对预测结果的要求不同，卷烟需求预测需要使用的市场信息和运用的预测方法也各有侧重。
考题
需求预测是所有部门（包括物流、营销、生产和财务部门）进行规划和控制的结果。
考题
对预测中高收入人群的住宅需求效果较好的市场需求预测方法是（）。A、额定需求预测法B、有效需求预测法C、线性回归需求预测法D、假定需求预测法
考题
用类推预测法进行需求预测的适用范围不包括（）。A、新技术的需求预测B、新市场的需求预测C、新产品的需求预测D、新行业的需求预测
考题
旅游需求预测模型不包括（）A、结构模型B、框架模型C、仿真模型D、定性模型
考题
负荷预测工作宜（）。A、先进行电量需求预测，再进行电力需求预测B、先进行电力需求预测，再进行电量需求预测C、电量需求预测和电力需求预测可同时进行D、电量需求和电力需求预测顺序无关
考题
判断题调整需求预测的结果需要依据内部、外部和经营目标进行相应的调整。（ ）A
对B
错
考题
单选题制定企业人力资源总体规划和各项业务规划的一项重要依据是（）A
需求预测的结果B
供给预测的结果C
供求预测的结果D
供求实施的结果
考题
多选题企业进行需求预测的基本步骤包括（ ）。A确定预测目标 B企业资料的收集、整理和分析C初步预测将来的需求量 D调整需求预测的结果E执行和评估
考题
多选题调整需求预测的结果需要的依据包括（ ）。A产品 B内部条件 C外部环境 D经营目标 E生产
考题
单选题用类推预测法进行需求预测的适用范围不包括（）。A
新技术的需求预测B
新市场的需求预测C
新产品的需求预测D
新行业的需求预测
考题
单选题市场预测的内容不包括（ ）。A
需求预测B
出版物产品预测C
成本预测D
价格预测
考题
多选题需求预测的特点是（）A预测总是有差错的B需求预测没有实际意义C近期的预测较准确D预测与实际需求没有偏差E集合的预测更接近实际结果
考题
单选题对预测中低收入人群的住宅需求效果较好的市场需求预测方法是（）A
额定需求预测法B
有效需求预测法C
线性回归需求预测法D
假定需求预测法
考题
判断题需求预测的结果需要依据内部和经营目标进行相应的调整。（ ）A
对B
错
